Formularz zawiadomienia o mobbingu

Pouczenie:

Przed wypełnieniem formularza prosimy zapoznać się pojęciem mobbingu:

1. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące Jana Kowalskiego lub skierowane przeciwko Janowi Kowalskiemu polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu Jana Kowalskiego, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie Jana Kowalskiego, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

2. Mobbingu nie stanowią uzasadnione, rzeczowe, racjonalne i konstruktywne informacje, w tym uwagi krytyczne, na temat działań lub zachowania Jana Kowalskiego lub uzasadnione instrukcje przekazane Janowi Kowalskiemu w trakcie jego pracy. Anna Nowak ma prawo poddać krytyce pracę Jana Kowalskiego.

3. Działaniami i zachowaniami wypełniającymi znamiona mobbingu są występujące samodzielnie lub łącznie m.in.:

1) ograniczanie lub utrudnianie możliwości wypowiadania się, stałe przerywanie wypowiedzi, nieudzielanie głosu podczas spotkań;

2) agresja słowna, tj. krzyk, ubliżanie, zastraszanie, stosowanie obelg, poniżanie;

3) ataki odnoszące się do sfery zawodowej lub prywatnej, tj. podważanie zaufania, ośmieszanie, wyśmiewanie, szydzenie;

4) agresja wyrażona w sposób niewerbalny, np. poniżające i prowokujące gesty, miny;

5) odbieranie lub kwestionowanie kompetencji decyzyjnych, nieuzasadnione odbieranie zadań, nadmierna kontrola i niekonstruktywna krytyka;

6) zlecanie wykonywania prac sprzecznych ze sobą, nieadekwatnych do posiadanych kompetencji, naruszających godność pracownika;

7) izolacja pracownika, wyeliminowanie z grupy, nieuzasadnione unikanie kontaktu, wykluczenie z grupy, brak lub blokowanie możliwości rozmów z Anną Nowak.

ZAWIADOMIENIE

1. Imię i nazwisko osoby składającej zawiadomienie: Anna Nowak

2. Stanowisko osoby składającej zawiadomienie: Specjalista ds. Marketingu

3. Nazwa jednostki organizacyjnej, w której zatrudniona jest osoba składająca zawiadomienie: Dział Marketingu

4. Imię i nazwisko osoby/osób dopuszczającej/dopuszczających się działań mających znamiona mobbingu: Jan Kowalski

5. Relacja służbowa między osobą/osobami wymienionymi w pkt 1 i pkt 4: Przełożony

6. Opis zachowania będącego przyczyną zawiadomienia:

Systematyczne przerywanie wypowiedzi podczas spotkań, publiczne krytykowanie moich pomysłów w sposób ośmieszający, zlecanie zadań znacznie poniżej moich kompetencji, pomijanie mnie w ważnych projektach.

7. Czas trwania ww. zachowań: Ostatnie 6 miesięcy

8. Dowody (prosimy opisać dowody oraz załączyć w miarę możliwości wszystkie dowody stanowiące potwierdzenie opisanego zachowania, np. zdjęcia, wiadomości mailowe, sms-y etc.): Nagrania ze spotkań, korespondencja mailowa.

9. Data i podpis:

2023-10-27 Anna Nowak