Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW

zawarty w dniu 15 marca 2024 r. pomiędzy reprezentowanym przez Fabrykę Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o., a

NSZZ "Solidarność" Fabryki Mebli "Dąb i Sosna"

 

ROZDZIAŁ I

Przepisy wstępne

 

Art. 1

Układ Zbiorowy Pracy – zwany dalej „Układem” – określa porządek wewnętrzny, prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy oraz warunki zatrudniania, wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom zatrudnionym w Fabryce Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o.

 

Art. 2

Postanowienia Układu obejmują pracowników zatrudnionych w Fabryce Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o., z wyłączeniem osób zarządzających.

 

Art. 3

Ilekroć w Układzie jest mowa o:

a) pracownikach – rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w Fabryce Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o., pozostające w stosunku pracy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska;

b) pracodawcy – rozumie się przez to Fabryka Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o.;

c) organizacji związkowej – rozumie się przez to NSZZ "Solidarność" Fabryki Mebli "Dąb i Sosna"

 

Art. 4

1. Strony Układu zobowiązują się do obiektywnego rozstrzygania wątpliwości – z poszanowaniem ducha postanowień Układu oraz wspólnego interesu pracowników i pracodawcy.

2. Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie pracowników z postanowieniami Układu i udzielenie wyjaśnień w sprawach z nim związanych. W razie wątpliwości pracownicy mogą zwrócić się o ich rozstrzygnięcie do stron Układu.

 

Art. 5

Strony Układu zobowiązują się do ścisłego stosowania postanowień Układu oraz przestrzegania ustawy z dnia 26 czerwca 1972 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm., dalej jako „KP”) i innych obowiązujących ich aktów prawnych.

 

ROZDZIAŁ II

 

Obowiązki pracodawcy

 

Art. 6

1. Pracodawca jest obowiązany zaznajomić pracowników podejmujących pracę z:

a) regulaminem pracy;

b) instrukcją stanowiskową;

c) przepisami bhp oraz ppoż.;

d) niniejszym układem;

e) podstawowymi uprawnieniami;

f) ryzykiem zawodowym na stanowisku pracy oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

2. Pracodawca zobowiązany jest skierować kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.

 

Art. 7

1. Pracodawca zobowiązany jest zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Pracodawca zobowiązany jest do oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego oraz stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko.

3. Pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikom, których stanowiska pracy tego wymagają, odzież i obuwie robocze, a także środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej.

4. Pracodawca zobowiązany jest zorganizować pracę w sposób pracy zapewniających zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza monotonnej.

 

Art. 8

Pracodawca zapewnia pracownikom, na swój koszt, przeprowadzanie okresowych, profilaktycznych badań lekarskich, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

 

Art. 9

1. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu przez wywieszanie ich na tablicy ogłoszeń.

2. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

 

ROZDZIAŁ III

 

Obowiązki pracownika

 

Art. 10

1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

2. Pracownik ma obowiązek wykorzystać czas pracy w pełni na pracę zawodową zgodnie z celem umowy o pracę.

 

ROZDZIAŁ IV

 

Wynagrodzenie

 

Art. 11

1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska, kwalifikacji oraz ilości i jakości świadczonej pracy.

2. Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określa Załącznik Nr 1

3. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie obowiązującej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

 

Art. 12

Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości: 200 zł.

 

Art. 13

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego, wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

 

ROZDZIAŁ V

 

Świadczenia związane z pracą

 

Art. 14

1. Pracownikom Fabryki Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o. przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

a) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy;

b) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy.

 

Art. 15

1. Pracownicy mogą otrzymywać nagrody z utworzonego funduszu nagród.

2. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się w Fabryce Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o. fundusz nagród w wysokości do 5% wynagrodzeń zasadniczych.

3. Zasady przyznawania nagród określa Załącznik Nr 2

 

Art. 16

Pracownikom, którzy nabyli prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy oraz przeszli na emerytury pomostowe, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 3000 zł.

 

Art. 17

1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie pracownika przysługuje odprawa pośmiertna.

2. Wysokość odprawy, o której mowa w pkt 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u pracodawcy i wynosi: zgodnie z Kodeksem Pracy.

 

ROZDZIAŁ VI

 

Wypłacanie wynagrodzeń

 

Art. 18

1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

2. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu, z dołu, w dniu 10.

3. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

 

Art. 19

1. Pracodawca może przekazać wynagrodzenie przelewem na konto pracownika, po uprzedniej zgodzie pracownika wyrażonej na piśmie.

2. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikowi do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.

 

ROZDZIAŁ VII

 

Czas pracy

 

Art. 20

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w Fabryce Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o. lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

 

Art. 21

Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w umowach o pracę.

 

Rozdział VIII

 

Ewidencja czasu pracy i zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy

 

Art. 22

1. Pracownik ma obowiązek stwierdzić podpisem na liście obecności fakt przybycia do pracy.

2. Listy obecności są dostępne dla pracowników w miejscach zwyczajowo ustalonych.

 

Art. 23

1. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności nie później niż w drugim dniu nieobecności, osobiście lub przez inne osoby, względnie za pośrednictwem poczty.

2. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w pkt 1, uważa się za usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności w wymaganym terminie.

 

Art. 24

1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.

2. Ewidencja nieobecności w pracy, spóźnień do pracy, a także odpracowania czasu nieobecności usprawiedliwionej prowadzona jest przez pracownika do spraw personalnych.

 

ROZDZIAŁ IX

 

Urlopy wypoczynkowe

 

Art. 25

1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego, urlopu wypoczynkowego.

2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

3. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu.

 

Art. 26

1. Pracodawca może udzielić pracownikowi na jego wniosek urlopu bezpłatnego.

2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego należą uprawnienia pracownicze. Nie dotyczy to urlopu udzielonego na mocy art. 174¹ KP.

 

ROZDZIAŁ X

 

Odpowiedzialność porządkowa, materialna i za mienie powierzone pracownikowi

 

Art. 27

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować:

a) karę upomnienia;

b) karę nagany.

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.

 

ROZDZIAŁ XI

 

Bezpieczeństwo i higiena pracy

 

Art. 28

1. Pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w instytucji.

2. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

a) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

b) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;

c) szkolić pracowników przed przystąpieniem ich do pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnić okresowe szkolenia już pracujących.

 

Art. 29

Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana:

a) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp;

b) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;

c) organizować, przygotowywać i prowadzić pracę, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy.

 

ROZDZIAŁ XII

 

Przepisy końcowe

 

Art. 30

Pracodawca zobowiązany jest dostosować dotychczasowe stanowiska pracy do stanowisk określonych w niniejszym Układzie.

 

Art. 31

Zasady współpracy organizacji związkowej z pracodawcą określa Załącznik Nr 3

 

Art. 32

1. Strony Układu zobowiązują się, że przy podejmowaniu przez nie działań związanych z Układem – w tym z proponowanymi w nim zmianami oraz interpretowaniem rozwiązań i udzielaniem wyjaśnień – będą kierowały się przepisami prawa pracy oraz innymi obowiązującymi aktami prawnymi.

2. Strony Układu postanawiają, że przed końcem każdego roku kalendarzowego dokonywana będzie ocena funkcjonowania Układu.

 

Art. 33

1. Układ, po jego zarejestrowaniu przez Państwową Inspekcję Pracy, zostanie przekazany do wiadomości pracownikom.

2. Każdy nowo przyjmowany pracownik będzie zaznajamiany z treścią Układu. Wszelkie zmiany do Układu będą podawane do wiadomości pracowników przez publikowanie ich na tablicy ogłoszeń.

 

Art. 34

1. Układ został zawarty na czas nieokreślony.

2. Zmiana treści Układu może nastąpić w formie protokołu dodatkowego, w tym samym trybie co jego ustanowienie.

3. Układ może zostać rozwiązany w trybie określonym w art. 241¹¹ KP.

 

Art. 35

1. Postanowienia niniejszego Układu wchodzą w życie z dniem rejestracji z mocą obowiązującą od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiła rejestracja.

2. Z chwilą wejścia w życie Układu tracą moc wszystkie wewnętrzne regulacje obowiązujące w Fabryce Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o. w zakresie spraw unormowanych w tym Układzie.