Zakres czynności

Prawo: praca
Kategoria: instrukcja
Klucze: bhp, obowiązki, odpowiedzialność, pracownik, rekrutacja, testy psychologiczne, umowa o pracę, uprawnienia, zakres czynności

Dokument 'Zakres czynności' określa zakres działań, procedur oraz obowiązków dotyczących określonego obszaru lub projektu. Zawiera szczegółowy opis planowanych działań oraz ustalonych celów, co pozwala jasno określić kierunek i zakres prac.

Zakres czynności pracownika

1. Asseco Poland S.A. ul. Podwisłocze 2, 35-326 Rzeszów

(nazwa pracodawcy, oznaczenie konkretnej

komórki organizacyjnej w zakładzie pracy)

2. Stanowisko pracy: specjalista ds. zatrudnienia.

(określenie stanowiska pracy/funkcji)

3. Imię i nazwisko pracownika: Anna Kowalska.

4. Zakres obowiązków i uprawnień pracownika:

a) przeprowadzanie rekrutacji na wakujące stanowiska w firmie,

b) organizowanie naboru w formie ogłoszeń prasowych, telefonicznie i przez Internet,

c) organizowanie rozmów kwalifikacyjnych z kierownictwem,

d) wstępna segregacja napływających do firmy aplikacji,

e) sporządzanie i obsługa elektronicznych testów psychologicznych,

f) gromadzenie nieodzownej dokumentacji i bazy danych o kandydatach do pracy w firmie,

g) nadzór nad całością zatrudnienia w firmie, w tym wskazywanie nieefektywnych

stanowisk i planowanie elastycznej polityki zatrudnienia,

h) wypełnianie poleceń przełożonych związanych z pracą.

5. Zakres odpowiedzialności pracownika:

a) terminowe wykonywanie powierzonych zadań służbowych i poleceń przełożonych,

b) przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, przepisów BHP i przeciwpożarowych,

o ochronie tajemnicy służbowej i państwowej,

c) należyta dbałość o powierzone mienie, w szczególności o służbowy komputer i telefon

komórkowy.

6. Niniejszy zakres czynności stanowi integralną część umowy o pracę.

(pracodawca)

Powyższy zakres czynności przyjęłam do wiadomości oraz zobowiązuję się do jego przestrzegania i wykonywania.

(Rzeszów, 15.03.2024 i podpis pracownika)

Podsumowując, dokument 'Zakres czynności' stanowi podstawę do właściwego zarządzania projektem lub obszarem, definiując precyzyjnie harmonogram, zakres obowiązków oraz cele do osiągnięcia. Zapewnia klarowność i spójność we wszelkich działaniach realizowanych w ramach określonego zakresu.