Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego

Prawo

praca

Kategoria

formularz

Klucze

arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego, dokument oceny, kryteria oceny, ocena kwalifikacyjna, ocena pracownika, okresowa ocena, pracownik samorządowy, samorząd, wykonywanie obowiązków

Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego to narzędzie służące do dokładnej oceny i monitorowania pracy pracownika w samorządzie. Dokument ten zawiera szczegółowe kryteria oraz skalę ocen, która umożliwia dokładne określenie poziomu kwalifikacji pracownika. Dzięki arkuszowi oceny pracodawca może obiektywnie ocenić pracownika oraz wskaże obszary do dalszego rozwoju.

Załącznik Nr 1 do Regulaminu oceny okresowej

 

Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego

 

Część A

......................................

(Urząd Miasta Krakowa)

I. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego

Imię: Anna

Nazwisko: Kowalska

Komórka organizacyjna: Wydział Edukacji

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji

Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym: 01.09.2015

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 01.03.2018

II. Dane dotyczące poprzedniej oceny

Ocena/poziom: Dobra

Data sporządzenia: 15.02.2022

Kraków 24.08.2023 Jan Nowak

 

Część B

I. Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie

 Nr                                          Kryteria obowiązkowe

 1.         Sumienność

 2.         Sprawność

 3.         Bezstronność

 4.         Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów

 5.         Planowanie i organizowanie pracy

 6.         Postawa etyczna

 7.         Przestrzeganie przepisów prawa

 Nr                                          Kryteria wybrane przez bezpośredniego przełożonego

 1.         Komunikatywność

 2.         Umiejętność pracy w zespole

 3.         Kreatywność

 4.        

 5.        

 6.        

Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w

05.09.2023

Anna Kowalska                                            Jan Nowak

24.08.2023                                             24.08.2023

 

II. Zatwierdzenie kryteriów przez kierownika jednostki

Uwagi kierownika jednostki do kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego:

 

 

Jan Nowak                                                    25.08.2023

Zapoznałam/-łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie.

Maria Malinowska                     25.08.2023                 Anna

Część C

Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez Ocenianego

Dane dotyczące oceniającego:

Imię/imiona: Jan

Nazwisko: Nowak

Stanowisko: Kierownik Wydziału Edukacji

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 01.10.2020

 

(Należy napisać, w jaki sposób oceniany wykonywał obowiązki w okresie, w którym podlegał ocenie, czy spełniał ustawowe kryteria oceny. Jeżeli pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikają z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, należy je wskazać)

Pani Anna Kowalska w okresie objętym oceną wykazała się wysokim poziomem profesjonalizmu i zaangażowania. Sumiennie i terminowo wykonywała powierzone jej zadania, wykazując się przy tym dużą samodzielnością i inicjatywą. Dodatkowo, Pani Kowalska zaangażowała się w organizację miejskiego konkursu dla uczniów, co wykraczało poza jej standardowe obowiązki. Spełniała wszystkie kryteria oceny wymienione w części B.

Kraków           24.08.2023         Jan Nowak 

 

Część D

Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny

Oceniam wykonywanie obowiązków przez:

Panią: Annę Kowalską

w okresie od 01.09.2022 do 31.08.2023

na poziomie (wstawić krzyżyk w odpowiednim polu):

bardzo dobrym

Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób często przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w części B.

dobrym

Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał większość kryteriów oceny wymienionych w części B.

zadowalającym

Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria oceny wymienione w części B.

niezadowalającym

Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko kryteria oceny wymienione w części B.

i przyznaję okresową ocenę:

 

pozytywną

 

Kraków             24.08.2023           Jan Nowak

 

Część E

Zapoznałam/-łem się z oceną sporządzoną na piśmie przez Pana Jana Nowaka

Anna Kowalska          25.08.2023             

Podsumowując, arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego stanowi ważne narzędzie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w samorządzie. Pozwala on na obiektywną ocenę kompetencji pracownika oraz określenie obszarów wymagających dalszego rozwoju. Dzięki temu zarządzanie personelem staje się bardziej efektywne i zorientowane na rozwój zawodowy pracowników.