Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego
- Prawo
praca
- Kategoria
formularz
- Klucze
arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego, dokument oceny, kryteria oceny, ocena kwalifikacyjna, ocena pracownika, okresowa ocena, pracownik samorządowy, samorząd, wykonywanie obowiązków
Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego to narzędzie służące do dokładnej oceny i monitorowania pracy pracownika w samorządzie. Dokument ten zawiera szczegółowe kryteria oraz skalę ocen, która umożliwia dokładne określenie poziomu kwalifikacji pracownika. Dzięki arkuszowi oceny pracodawca może obiektywnie ocenić pracownika oraz wskaże obszary do dalszego rozwoju.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu oceny okresowej
Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego
Część A
......................................
(Urząd Miasta Krakowa)
I. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego
Imię: Anna
Nazwisko: Kowalska
Komórka organizacyjna: Wydział Edukacji
Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji
Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym: 01.09.2015
Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 01.03.2018
II. Dane dotyczące poprzedniej oceny
Ocena/poziom: Dobra
Data sporządzenia: 15.02.2022
Kraków 24.08.2023 Jan Nowak
Część B
I. Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie
Nr Kryteria obowiązkowe
1. Sumienność
2. Sprawność
3. Bezstronność
4. Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów
5. Planowanie i organizowanie pracy
6. Postawa etyczna
7. Przestrzeganie przepisów prawa
Nr Kryteria wybrane przez bezpośredniego przełożonego
1. Komunikatywność
2. Umiejętność pracy w zespole
3. Kreatywność
4.
5.
6.
Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w
05.09.2023
Anna Kowalska Jan Nowak
24.08.2023 24.08.2023
II. Zatwierdzenie kryteriów przez kierownika jednostki
Uwagi kierownika jednostki do kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego:
Jan Nowak 25.08.2023
Zapoznałam/-łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie.
Maria Malinowska 25.08.2023 Anna
Część C
Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez Ocenianego
Dane dotyczące oceniającego:
Imię/imiona: Jan
Nazwisko: Nowak
Stanowisko: Kierownik Wydziału Edukacji
Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 01.10.2020
(Należy napisać, w jaki sposób oceniany wykonywał obowiązki w okresie, w którym podlegał ocenie, czy spełniał ustawowe kryteria oceny. Jeżeli pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikają z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, należy je wskazać)
Pani Anna Kowalska w okresie objętym oceną wykazała się wysokim poziomem profesjonalizmu i zaangażowania. Sumiennie i terminowo wykonywała powierzone jej zadania, wykazując się przy tym dużą samodzielnością i inicjatywą. Dodatkowo, Pani Kowalska zaangażowała się w organizację miejskiego konkursu dla uczniów, co wykraczało poza jej standardowe obowiązki. Spełniała wszystkie kryteria oceny wymienione w części B.
Kraków 24.08.2023 Jan Nowak
Część D
Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny
Oceniam wykonywanie obowiązków przez:
Panią: Annę Kowalską
w okresie od 01.09.2022 do 31.08.2023
na poziomie (wstawić krzyżyk w odpowiednim polu):
bardzo dobrym
Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób często przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w części B.
dobrym
Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał większość kryteriów oceny wymienionych w części B.
zadowalającym
Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria oceny wymienione w części B.
niezadowalającym
Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko kryteria oceny wymienione w części B.
i przyznaję okresową ocenę:
pozytywną
Kraków 24.08.2023 Jan Nowak
Część E
Zapoznałam/-łem się z oceną sporządzoną na piśmie przez Pana Jana Nowaka
Anna Kowalska 25.08.2023
Podsumowując, arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego stanowi ważne narzędzie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w samorządzie. Pozwala on na obiektywną ocenę kompetencji pracownika oraz określenie obszarów wymagających dalszego rozwoju. Dzięki temu zarządzanie personelem staje się bardziej efektywne i zorientowane na rozwój zawodowy pracowników.