Informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela

(pieczęć Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kochanowskiego)

……………………………………………

(Warszawa, 2023-09-05)

 

Pan

 

……………………………………………

 

……………………………………………

 

……………………………………………

(Nauczyciel matematyki)

 

INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA NAUCZYCIELA

Na podstawie art. 29 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1042 ze zm., dalej: KP) informuję Pana, że:

1. Obowiązująca tygodniowa norma czasu wynosi 40 godzin tygodniowo w 5-dniowym tygodniu pracy (art. 42 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm. – dalej KN).

2. Tygodniowy obowiązkowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, w tym tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych – 18 godzin (art. 42 ust. 3 i 7 KN).

3. Przysługują Panu następujące przerwy w pracy wliczane do czasu pracy:

1) jedna 15-minutowa przerwa – jeżeli dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin,

2) druga 15-minutowa przerwa – jeżeli dobowy czas pracy przekracza 9 godzin,

3) trzecia 15-minutowa przerwa – jeżeli dobowy czas pracy przekracza 16 godzin (art. 134 KP),

4) 5-minutowa przerwa – po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego (§ 7 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973),

5) 1-godzinna przerwa dla kobiety karmiącej dziecko – gdy czas pracy wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie (art. 69 ust. 2 KN),

6) 10-minutowa przerwa dla kobiety w ciąży – po każdych 50 minutach pracy przy obsłudze monitora ekranowego, gdy łączny czas pracy przekracza 8 godzin na dobę (załącznik, r. I, ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią, Dz.U. z 2017 r. poz. 796),

7) 15-minutowa przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek – w przypadku przedstawienia orzeczenia o niepełnosprawności (art. 17 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.).

4. Przysługuje Panu:

1) 11-godzinny odpoczynek dobowy w każdej dobie (art. 132 KP),

2) 35-godzinny odpoczynek tygodniowy w każdym tygodniu, obejmujący co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 133 KP).

5. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad tygodniową normę czasu pracy, o której mowa w ust. 1. Praca ta jest możliwe jedynie w razie:

• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

• szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 KP).

6. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

• w nocy,

• w niedziele i święta niebędące dla Pana dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy,

• w dniu wolnym od pracy udzielonym Panu w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy;

2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1 (art. 151(1) KP).

7. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może – zamiast wypłacać dodatek do wynagrodzenia – udzielić Panu czasu wolnego od pracy:

• w tym samym wymiarze – na Pana pisemny wniosek,

• w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych – z inicjatywy pracodawcy (art. 151(2) KP).

8. Pracą w godzinach ponadwymiarowych jest praca powyżej pełnego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, o którym mowa w ust. 2. Praca ta polega na prowadzeniu zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Jest ona możliwa w szczególnie uzasadnionych przypadkach podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania (art. 35 ust. 1 KN).

9. Z tytułu pracy w godzinach ponadwymiarowych przysługuje wynagrodzenie, które wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy (art. 35 ust. 3 KN). Szczegółowe zasady obliczania wysokości tego wynagrodzenia zostały uregulowane w § 10 Regulaminu Wynagradzania.

10. W przypadku więcej niż jednego miejsca wykonywania pracy, w szczególności w sytuacji przemieszczania się do:

• ucznia celem nauczania indywidualnego,

• szkoły, w której nauczyciel uzupełnia pensum w trybie art. 22 ust. 1 KN,

• filii,

– może Pan przemieszczać się do tego miejsca – w zgłoszony do Pracodawcy sposób.

11. W przypadku przejazdu poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałe miejscem pracy przysługują Panu należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową (zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, Dz.U. z 2013 r. poz. 167 ze zm.).

12. Poza wskazanymi w umowie o pracę/akcie mianowania* składnikami wynagrodzenia przysługują Panu następujące składniki wynagrodzenia i inne świadczenia pieniężne:

• jednorazowy dodatek uzupełniający (art. 30a KN),

• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,

• świadczenie urlopowe (art. 53 ust. 1a KN),

• nagroda jubileuszowa (art. 47 KN),

• dodatkowe wynagrodzenie roczne,

• dodatek wiejski (art. 54 ust. 5 KN),

• jednorazowe świadczenie na start (art. 53a KN),

• odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy (art. 20 ust. 2 KN lub art. 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy z 26 czerwca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników),

• odprawa emerytalno-rentowa (art. 87 KN).

13. Przysługuje Panu płatny urlop:

1) wypoczynkowy – w okresach i w wymiarze odpowiadającym feriom zimowym i letnim (art. 64 ust. 1 KN) / w wymiarze 20 dni roboczych według planu urlopów, a w razie jego braku – urlop uzupełniający w terminach ustalanych w porozumieniu z nauczycielem (art. 64 ust. 2a, 3 i 5a KN);

2) dla poratowania zdrowia – w wymiarze do 3 lat w ciągu całej kariery zawodowej i jednorazowo w wymiarze nie dłuższym niż rok (szczegółowe warunki i zasady jego udzielenia są uregulowane w art. 73 KN);

3) szkoleniowy – dla nauczyciela odbywającego studia zaoczne lub wieczorowe w szkole wyższej, na udział w obowiązkowych zajęciach dydaktycznych oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów, w wymiarze:

• 28 dni roboczych (studia zaoczne),

• 21 dni roboczych (studia wieczorowe)

– w każdym roku studiów i dodatkowo 21 dni roboczych na przygotowanie pracy magisterskiej/dyplomowej oraz przystąpienie do egzaminu magisterskiego/dyplomowego (§ 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania, Dz.U. 2018 poz. 1502);

4) macierzyński – w wymiarze:

• 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;

• 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;

• 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;

• 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;

• 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie

– przy czym po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu przez matkę z reszty urlopu może skorzystać ojciec (art. 180 KP), odrębne zasady dotyczą urlopu macierzyńskiego dla nauczyciela, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej (art. 181 KP);

5) na warunkach macierzyńskiego – dla nauczyciela, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (art. 182 KP);

6) rodzicielski – nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia, w wymiarze:

• 32 tygodnie – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; • 34 tygodnie – w przypadku urodzenia więcej jednego dziecka przy jednym porodzie;

– przy czym 9 tygodni urlopu przysługuje na wyłączność dla danego rodzica (art. 182(1) KP), odrębne zasady dotyczą urlopu rodzicielskiego w związku z adopcją lub przyjęciem na wychowanie dziecka (art. 183 KP);

7) ojcowski – nie dłużej niż ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia, w wymiarze 2 miesiące (art. 179(1) KP);

14. Pana stosunek pracy może zostać rozwiązany według następujących zasad:

1) za porozumieniem stron, zgodnie z:

• art. 23 ust. 4 pkt 1 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania,

• art. 23 ust. 4 pkt 1 w zw. z art. 27 ust. 3 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony,

• art. 30 § 1 pkt 1 KP w zw. z art. 22 ust. 1 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony – w formie ustnej, pisemnej lub elektronicznej bez okresu wypowiedzenia;

2) wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę, zgodnie z:

• art. 20 ust. 1 pkt 2 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania oraz umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć, – w formie pisemnej lub elektronicznej (z kwalifikowanym podpisem elektronicznym), gdzie okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i kończy się 31 sierpnia. Przyczyną w tym przypadku jest całkowita likwidacja szkoły albo brak możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć z powodu częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania. Termin odwołania do sądu pracy wynosi 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia;

3) wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę, zgodnie z:

• art. 27 ust. 1 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony – w formie pisemnej lub elektronicznej (z kwalifikowanym podpisem elektronicznym), gdzie okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i kończy się 31 sierpnia. Termin odwołania do sądu pracy wynosi 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia;

4) wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę, zgodnie z:

• art. 30 § 1 pkt 2 KP w zw. z art. 22 ust. 1 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony – w formie pisemnej lub elektronicznej (z kwalifikowanym podpisem elektronicznym), gdzie okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole krócej niż 6 miesięcy albo 1 miesiąc, jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy albo 3 miesiące, jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 KP). Termin odwołania do sądu pracy wynosi 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia;

5) wypowiedzenie dokonane przez nauczyciela zgodnie z:

• art. 23 ust. 1 pkt 1 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania,

• art. 27 ust. 1 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony – w formie pisemnej lub elektronicznej, gdzie okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i kończy się 31 sierpnia;

6) wypowiedzenie dokonane przez nauczyciela zgodnie z:

• art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 22 ust. 1 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony – w formie pisemnej lub elektronicznej, gdzie okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole krócej niż 6 miesięcy albo 1 miesiąc, jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy albo 3 miesiące, jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 KP),

7) rozwiązanie umowy w razie długotrwałej choroby nauczyciela, zgodnie z:

 art. 23 ust. 1 pkt 2 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania,

 art. 23 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 27 ust. 3 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy pracę na czas nieokreślony – w formie pisemnej lub elektronicznej, gdzie przyczyną jest czasowa niezdolność nauczyciela do pracy spowodowana chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni (może być przedłużona o 12 miesięcy urlopu dla poratowania zdrowia lub świadczenia rehabilitacyjnego). Terminem rozwiązania umowy jest ostatni dzień miesiąca, w którym upłynął okres niezdolności. Termin odwołania do sądu pracy wynosi 21 dni od dnia otrzymania rozwiązania;

8) rozwiązanie umowy z powodu orzeczenia o niezdolności nauczyciela do pracy, zgodnie z:

• art. 23 ust. 1 pkt 3 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania,

• art. 23 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy pracę na czas nieokreślony – w formie pisemnej lub elektronicznej, gdzie przyczyną jest orzeczenie przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy. Terminem rozwiązania umowy jest ostatni dzień miesiąca, w którym orzeczenie stało się ostateczne. Termin odwołania do sądu pracy przypada na 21 dni od dnia otrzymania rozwiązania;

9) rozwiązanie umowy z powodu negatywnej oceny pracy, zgodnie z:

• art. 23 ust. 1 pkt 5 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania,

• art. 23 ust. 1 pkt 5 w zw. z art. 27 ust. 3 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy pracę na czas nieokreślony – w formie pisemnej lub elektronicznej, gdzie przyczyną jest ustalenie negatywnej oceny pracy w trybie art. 6a KN. Termin rozwiązania przypada z końcem miesiąca, w którym upływa 3-miesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania negatywnej oceny pracy. Termin odwołania do sądu pracy to 21 dni od dnia otrzymania rozwiązania;

10) rozwiązanie umowy z powodu cofnięcia skierowania do nauczania religii, zgodnie z:

• art. 23 ust. 1 pkt 6 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania,

• art. 23 ust. 1 pkt 6 w zw. z art. 27 ust. 3 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy pracę na czas nieokreślony – w formie pisemnej lub elektronicznej, gdzie przyczyną jest cofnięcie skierowania do nauczania religii, a termin rozwiązania przypada z końcem miesiąca, w którym cofnięto skierowanie. Termin odwołania do sądu pracy wypada na 21 dni od dnia otrzymania rozwiązania;

11) rozwiązanie umowy z powodu niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, zgodnie z:

• art. 23 ust. 4 pkt 2 i ust. 5 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania,

• art. 23 ust. 4 pkt 2 i ust. 5 w zw. z art. 27 ust. 3 KN – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy pracę na czas nieokreślony – w formie pisemnej lub elektronicznej, gdzie przyczyną jest nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne (w przypadku skierowania z inicjatywy dyrektora – 2-krotne nieusprawiedliwione niezgłoszenie). Termin rozwiązania przypada na koniec miesiąca, w którym dyrektor dowiedział się o niezgłoszeniu. Termin odwołania do sądu pracy przypada na 21 dni od dnia otrzymania rozwiązania;

12) rozwiązanie umowy z powodu nieuzyskania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego, zgodnie z:

• art. 27 ust. 4 – nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy pracę na czas nieokreślony – w formie pisemnej lub elektronicznej, gdzie przyczyną jest nieuzyskanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego w ciągu 6 lat od rozpoczęcia odbywania przygotowania do zawodu. Termin rozwiązania umowy przypada z końcem roku szkolnego, w którym upłynął ten okres. Termin odwołania do sądu pracy to 21 dni od dnia otrzymania rozwiązania;

13) rozwiązanie umowy z powodu nieuzyskania przygotowania pedagogicznego w pierwszym roku pracy zgodnie z:

• art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela - nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony – w formie pisemnej lub elektronicznej, gdzie przyczyną jest nieuzyskanie przygotowania pedagogicznego w pierwszym roku pracy. Termin rozwiązania przypada na koniec roku szkolnego. Termin odwołania do sądu pracy wynosi 21 dni od dnia otrzymania rozwiązania.

15. W związku z zatrudnieniem jest Pan objęty zakładowym układem zbiorowym pracy dla pracowników z dnia 2022-01-15 i przysługują Panu uprawnienia zagwarantowane jego postanowieniami.

16. U pracodawcy nie obowiązuje wewnętrzna polityka szkoleniowa. Pracodawca zapewnia Panu wszystkie wymagane prawem szkolenia, a mianowicie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także z pierwszej pomocy. Pozostałe szkolenia odbywa Pan na podstawie skierowania pracodawcy lub za jego zgodą.

17. Pana składki na ubezpieczenie społeczne są odprowadzane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

18. Przysługuje Panu prawo do ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę w ramach pracowniczych planów kapitałowych – w PKO TFI.

....………………………........................................

(podpis Dyrektor Szkoły)

Potwierdzam zapoznanie się z treścią informacji

…………………………………

(2023-09-05, podpis Jan Kowalski)

__________________

* Niepotrzebne skreślić