Informacja o wyborach rady pracowniczej i uprawnieniach wyborczych

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: informacje, konsultacje, obowiązki pracodawcy, rada pracownicza, uprawnienia wyborcze, współpraca z radą pracowniczą, wybory, zgłaszanie kandydatów

Dokument „Informacja o wyborach rady pracowniczej i uprawnieniach wyborczych” zawiera informacje dotyczące procesu wyborczego do rady pracowniczej w miejscu pracy oraz zasady, prawa i obowiązki związane z udziałem w wyborach. Omawia również kwestie dotyczące kandydowania, głosowania i obliczania wyników wyborów. Szczegółowo opisuje prawa pracowników związane z udziałem w procesie wyborczym oraz regulacje dotyczące przeprowadzania wyborów w sposób uczciwy i zgodny z obowiązującymi przepisami.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, dnia 25.05.2024.

Informacja o procedurze wyboru rady pracowniczeji uprawnieniach wyborczych pracowników Kwiatowe Centrum Sp. z o.o.

Działając w imieniu i na rzecz Kwiatowe Centrum Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawaniniejszym informuję, że na podstawie art. 26 ust. 2 pkt 2 ustawy z 24.07.2015 r. oinformowaniu pracowników i przeprowadzeniu z nimi konsultacji (Dz.U. 2015 poz. 1241):

1. Członkowie rady pracowniczej wybierani są przez Pracowników Kwiatowe Centrum Sp. z o.o. w głosowaniutajnym spośród kandydatów zgłoszonych przez co najmniej 10% Pracowników.

2. Pracodawca zobowiązany jest do przeprowadzenia wyborów do rady pracowniczej nawniosek co najmniej 10% Pracowników. Pracodawca zawiadamia Pracowników o terminiewyborów oddzielnym pismem.

3. Pracodawca ustala z radą pracowniczą informację na temat:

a) przekazywanych informacji i przeprowadzanych konsultacji;

b) rozstrzygania powstałych sporów;

c) ponoszenia kosztów działalności rady i przeprowadzania wyborów;

d) ponoszenia kosztów opinii wykonywanych na zlecenie rady;

e) ponoszenie kosztów ekspertów wynajmowanych przez radę;

f) liczby członków rady pracowniczej.

4. Pracodawca zobowiązany jest do przekazywania radzie pracowniczej informacji natemat:

a) działalności Kwiatowe Centrum Sp. z o.o. oraz przewidywanych zmianach w tym zakresie;

b) ilości zatrudnienia, zmianach w strukturze zatrudnienia;

c) podejmowanych działaniach, które będą prowadziły do zmiany organizacji Kwiatowe Centrum Sp. z o.o..

4.1. Pracodawca zobowiązany jest do przedstawienia przedmiotowych informacji radziepracowników bez zbędnej zwłoki.

5. Pracodawca prowadzi konsultację z radą pracowniczą w sprawach, o których mowa wpkt 4.

5.1. Konsultacje prowadzone są przez Strony z poszanowaniem ich interesów oraz wdobrej wierze w szczególności:

a) w sposób umożliwiający osiągnięcie stronom porozumienia;

b) w celu umożliwienia stronom zawarcia porozumienia;

c) w formie umożliwiającej podjęcie przez pracodawcę stosownych działań objętych konsultacją.

6. Przedmiotowa informacja zostanie przekazana każdemu Pracownikowi Kwiatowe Centrum Sp. z o.o..

Za Kwiatowe Centrum Sp. z o.o.

Podsumowując, dokument „Informacja o wyborach rady pracowniczej i uprawnieniach wyborczych” stanowi kompleksowe źródło informacji dotyczących wyborów do rady pracowniczej. Zapewnia pracownikom wiedzę na temat ich uprawnień wyborczych oraz procesu wyborczego, co pozwala na skuteczne korzystanie z praw przysługujących im w zakresie wyborów do rady pracowniczej.