Protokół naboru na stanowisko urzędnicze

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: kandydaci, lista najlepszych, nabor, oferty, protokół, skład komisji, stanowisko urzędnicze, techniki naboru, uzasadnienie wyboru

Protokół naboru na stanowisko urzędnicze jest oficjalnym dokumentem, który zawiera szczegółowe informacje dotyczące przeprowadzonego procesu rekrutacji na stanowisko urzędnicze. W dokumencie znajdują się zapisy dotyczące ogłoszenia o naborze, kryteriów wyboru oraz uzasadnienia decyzji rekrutacyjnych.

(ul. Kwiatowa 1, 00-000 Kwiatkowo)

Protokół z naboru na wolne stanowisko urzędnicze

I. Nazwa i adres jednostki: Urząd Miasta Kwiatkowo, ul. Kwiatowa 1, 00-000 Kwiatkowo

II. Stanowisko urzędnicze: Inspektor ds. Ochrony Środowiska

III. Liczba kandydatów: 12

IV. Lista 5 najlepszych kandydatów:

1) Anna Kowalska, zam. ul. Słoneczna 2, 11-111 Słonecznikowo

2) Jan Nowak, zam. ul. Polna 3, 22-222 Polanowo

3) Maria Wiśniewska, zam. ul. Leśna 4, 33-333 Leśniczówka

4) Piotr Zieliński, zam. ul. Rzeczna 5, 44-444 Rzeczka

5) Katarzyna Malinowska, zam. ul. Górska 6, 55-555 Górsk

V. Liczba nadesłanych ofert: 15

W tym spełniających wymagania formalne: 12

VI. Zastosowane techniki i metody naboru:

1) pisemny test ze znajomości przepisów regulujących ochronę środowiska,

2) rozmowa kwalifikacyjna.

VII. Uzasadnienie dokonanego wyboru:

Komisja, po przeanalizowaniu wyników testu pisemnego oraz rozmów kwalifikacyjnych, jednogłośnie wybrała Panią Annę Kowalską na stanowisko Inspektora ds. Ochrony Środowiska. Kandydatka wykazała się szeroką wiedzą z zakresu ochrony środowiska, a także wysokimi kompetencjami interpersonalnymi.

VIII. Skład komisji przeprowadzającej nabór:

Przewodniczący Komisji: Adam Mickiewicz

Członkowie Komisji

Juliusz Słowacki

Henryk Sienkiewicz

Podpisy członków Komisji:

........................

Podsumowując, protokół naboru na stanowisko urzędnicze jest istotnym dokumentem potwierdzającym przebieg i wyniki procesu rekrutacji. Dokładne zapisy zawarte w protokole stanowią podstawę do weryfikacji procedury rekrutacyjnej oraz zapewnienia transparentności działań rekrutacyjnych.