Protokół postępowania wyjaśniającego w sprawie mobbingu

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: dokument, działania, komisja, mobbing, ocena, podpisy, postępowanie wyjaśniające, pracodawca, protokół, skarga, zespół wyjaśniający, zgłoszenie, świadek

Protokół postępowania wyjaśniającego w sprawie mobbingu jest dokumentem sporządzanym w celu zbadania sytuacji mobbingowej w miejscu pracy. W toku postępowania analizowane są zgłoszone przypadki mobbingu oraz zebrane dowody. Protokół zawiera opisy incydentów, stosowane procedury oraz ustalenia dotyczące działań zapobiegających mobbingowi.

PROTOKÓŁ

z posiedzenia Komisji ds. przeciwdziałania mobbingowiz dnia 22.05.2024-25.05.2024

powołanego przez Firma "XYZ" Sp. z o.o. dnia 15.05.2024 do przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego w sprawie zgłoszenia o mobbingzłożonego w dniu 10.05.2024 przez Anna Kowalska

(Anna Kowalska)

I. Skład Komisji:

Przewodniczący: Jan Nowak

(Jan Nowak)

Członkowie :

1) Maria Zielińska

(Maria Zielińska)

2) Piotr Wiśniewski

(Piotr Wiśniewski)

3) Katarzyna Kamińska

(Katarzyna Kamińska)

II. Data wysłania zgłoszenia: 10.05.2024

III. Data rozpoczęcia postępowania wyjaśniającego: 16.05.2024

IV. Opis zgłoszenia (działania lub zachowania uznane przez skarżącego za mobbing), wskazanie podejrzanego sprawcy lubsprawców, dowody zgodnie z wnioskiem pracownika:

Skarżąca wskazała na notoryczne uwagi krytyczne ze strony przełożonego, Adama Nowaka, dotyczące jej pracy, pomimo braku podstaw do takich zarzutów. Dodała, że przełożony regularnie podnosił głos i stosował wobec niej ironiczny ton. Jako dowód skarżąca przedstawiła zeznania świadków oraz korespondencję mailową.

V. Wyjaśnienia zgłaszającego z dnia: 18.05.2024, o treści:

Skarżąca potwierdziła treść zgłoszenia, dodając, że zachowanie przełożonego wpływa negatywnie na jej zdrowie psychiczne i efektywność pracy.

VI. Wyjaśnienia obwinionego/ych:

1) Adam Nowak

(Adam Nowak, 20.05.2024)

Obwiniony nie przyznał się do stawianych mu zarzutów. Stwierdził, że jego uwagi miały charakter konstruktywny i służyły poprawie jakości pracy skarżącej.

VII. Wyjaśnienia świadka/ów (jeśli są konieczne):

1) Jan Kowalski

(Jan Kowalski, 21.05.2024)

Świadek potwierdził, że był świadkiem sytuacji, w których przełożony podnosił głos na skarżącą.

2) Ewa Wiśniewska

(Ewa Wiśniewska, 21.05.2024)

Świadek potwierdziła, że atmosfera w pracy była napięta z powodu zachowania przełożonego wobec skarżącej.

VIII. Ocena zasadności zgłoszenia dokonanego przez zespół wyjaśniający, wraz z propozycją niezbędnych działań:

Komisja uznała skargę za zasadną. Zaproponowano przeprowadzenie rozmowy dyscyplinującej z przełożonym oraz szkolenie dla kadry kierowniczej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi.

IX. Data:26.05.2024

X. Podpisy członków Komisji:

Przewodniczący:

Członkowie:

XI. W związku z uznaniem/nieuznaniem (niewłaściwe skreślić) skargi za zasadną Pracodawca podjął niżej wymienionedziałania:

Pracodawca przeprowadził rozmowę dyscyplinującą z przełożonym i zobowiązał go do udziału w szkoleniu z zakresu przeciwdziałania mobbingowi.

XII. Data i podpis Pracodawcy:

27.05.2024, (podpis dyrektora)

W podsumowaniu protokołu postępowania wyjaśniającego w sprawie mobbingu prezentowane są główne ustalenia dotyczące zbadanej sytuacji mobbingowej. Dokument końcowy zawiera rekomendacje dotyczące eliminacji mobbingu oraz dalszych działań mających na celu poprawę atmosfery w miejscu pracy.