Regulamin wynagradzania pracowników

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: pracownicy samorządowi, regulamin wynagradzania, umowa o pracę, ustawa o pracownikach samorządowych, zarządzenie nr

Regulamin wynagradzania pracowników określa zasady dotyczące wynagradzania pracowników w firmie, w tym m.in. ustalanie wysokości pensji, premii czy dodatków. Dokument określa także sposób obliczania wynagrodzenia oraz terminy wypłat. Przestrzeganie regulaminu ma kluczowe znaczenie dla motywowania pracowników i utrzymania stabilności finansowej firmy.

Zarządzenie Nr 123/2023

z dnia 24.10.2023 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

na podstawie umowy o pracę w

których status prawny określa ustawa o pracownikach samorządowych

Na podstawie:

1) art.39 ust.1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

( Dz.U. Nr 223 poz. 1458 ze zm.)

2) rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania

pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 50 poz. 400 ze zm.)

zarządzam, co następuje:

§1

Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy

o pracę których status prawny określa ustawa

o pracownikach samorządowych, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.

§2

Wykonanie zarządzenia powierza się

§3

Wszelkie zmiany Regulaminu występują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla

jego ustalania.

§4

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości

pracowników.

Strona | 1

Podsumowując, Regulamin wynagradzania pracowników stanowi ważny dokument regulujący kwestie związane z wynagrodzeniem w firmie. Dzięki jego przestrzeganiu zapewniamy sprawiedliwe i klarowne zasady wynagradzania, co przyczynia się do budowania pozytywnych relacji z pracownikami oraz efektywnego zarządzania personelem.