Informacja o wymierzeniu kary porządkowej

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: informacja, kara porządkowa, karne nagana, kodeks pracy, nienaganna praca, obecność w pracy, pouczenie, pracodawca, pracownik, sprzeciw, sąd pracy, uzasadnienie, wymierzenie, zarzut

Informacja o wymierzeniu kary porządkowej stanowi oficjalne powiadomienie o nałożeniu sankcji za naruszenie określonych przepisów lub regulacji. Dokument ten zawiera szczegółowe informacje dotyczące samej kary, jej podstawy oraz sposób odwołania się od decyzji organu karzącego.

Pan/Pani

Jan Kowalski

Informuję, że na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, wymierzam Panu/Pani karę porządkową – karę nagany. Kara wymierzona jest po uprzednim wysłuchaniu Pana/Pani wyjaśnień w dniu 2023-10-26.

Karę wymierzam z powodu nieprzestrzegania przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy polegającego na naruszeniu obowiązku rejestracji czasu pracy (np. rejestracji przybycia w określonym systemie obowiązującym u pracodawcy) poprzez nierejestrowanie wyjścia na przerwę, co przejawiło się w:

braku rejestracji wyjścia 2023-10-23

braku rejestracji wyjścia 2023-10-24

braku rejestracji wyjścia 2023-10-25

braku rejestracji wyjścia 2023-10-27

Uzasadnienie

Powyższy zarzut uzasadniają następujące okoliczności.

Monitoring zarejestrował Pana/Pani wyjście w dniach 23-27.10.2023

System rejestracji czasu pracy nie odnotował wyjść w ww. dniach.

Zapytanie do działu IT potwierdziło brak awarii systemu.

W rozmowie wyjaśniającej nie potrafił/a Pan/Pani wskazać powodu braku rejestracji.

O okolicznościach uzasadniających zastosowanie kary nagany Pracodawca powziął wiadomość w dniu 2023-10-28.

Pouczenie

Informuję, że zgodnie z art. 112 § 1 Kodeksu pracy ma Pan/Pani prawo wniesienia do Anna Nowak (np. kierownika jednostki organizacyjnej) sprzeciwu od udzielonej kary w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. W ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu ma Pan/Pani prawo wystąpić do właściwego sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary.

Stosownie do art. 113 Kodeksu pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych po roku nienagannej pracy.

2023-10-30

(data i podpis pracownika)

(data i podpis pracodawcy)

Wnioskiem ustalonym w Informacji o wymierzeniu kary porządkowej może być nałożenie kary finansowej, przerwa w funkcjonowaniu działalności oraz inne sankcje. W przypadku niezgody z decyzją organu, istnieje możliwość odwołania się do sądu administracyjnego w trybie określonym przez prawo.