Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: pracodawca, przejście zakładu pracy, rozwiązanie pracy bez wypowiedzenia, stosunek pracy, warunki zatrudnienia, zawiadomienie

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy jest dokumentem służącym do poinformowania pracowników oraz innych zainteresowanych stron o zmianach związanych z przeniesieniem zakładu pracy. Wzór ten jest ważny, aby zapewnić przejrzystość oraz zabezpieczenie interesów wszystkich zaangażowanych.

ul. Kwiatowa 12/400-000 Kwiatowo

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

Sz. Pan/iFlorystaDział Sprzedaży

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy/części zakładu pracy na innego pracodawcę

1. Zgodnie z art. 231 § 3 Kodeksu pracy zawiadamiam Pana(ią), że w dniu 01.01.2024 nastąpi przejście zakładu pracy/części zakładu pracy na

Kwiaciarnia "Storczyk"

w wyniku

fuzji spółek.

2. Nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowym stosunku pracy.Treść stosunku pracy nie ulega zmianie (art. 231 § 1 Kodeksu pracy).

3. Przejście zakładu pracy/części zakładu pracy spowoduje:

 niepotrzebne skreślić

Strona | 1

zmianę siedziby firmy na ul. Słoneczna 2, 00-100 Słoneczne.

4. W zakresie warunków zatrudnienia nowy pracodawca zamierza:

zachować dotychczasowe warunki zatrudnienia.

5. Zgodnie z art. 231 § 4 Kodeksu pracy w terminie 2 miesięcy od dnia przejścia zakładupracy/przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę, może Pan(i) bezwypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązaniestosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa wiążąz rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Jan Kowalski

Strona | 2

W skrócie, zawiadomienie to jest kluczowym dokumentem potwierdzającym formalne przekazanie informacji o zmianie lokalizacji zakładu pracy. Dzięki niemu wszystkie strony mogą być świadome i przygotować się do nowej sytuacji.