Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: art. 52 kp, bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, winy pracownika, zawiadomienie

Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest dokumentem, który informuje pracownika o planowanym rozwiązaniu umowy z powodów uzasadnionych przepisami prawa. W takiej sytuacji pracownik powinien być poinformowany o naruszeniu przez niego obowiązków lub popełnieniu rażącego naruszenia przepisów wewnętrznych firmy.

Warszawa, dn. 15.03.2024

Elektro-Tech Sp. z o.o.

ZAWIADOMIENIE O ZAMIARZE ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ BEZWYPOWIEDZENIA

Informuję, że zamierzam rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP Jan Kowalski

zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży (art. 52 § 3 KP).

Elektro-Tech Sp. z o.o.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia jest rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na ujawnieniu poufnych informacji handlowych konkurencyjnej firmie.

Elektro-Tech Sp. z o.o.

Niezgłoszenie zastrzeżeń dotyczących rozwiązania umowy o pracę i jego przyczyny w terminie 3 dni od otrzymania niniejszego pisma jest równoznaczne ze zgodą na rozwiązanie umowy o pracę pracownikowi.

Jan Kowalski

Otrzymałem

15.03.2024 Jan Kowalski

_____________________________

Podsumowując, zawiadomienie to jest ważnym etapem procedury rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z treścią dokumentu i mieć możliwość przedstawienia swojego stanowiska w tej sprawie.