Zawiadomienie o ukaraniu pracownika

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

kara porządkowa, organizacja pracy, porządek w pracy, prawo pracy, sprzeciw, upomnienie, zawiadomienie

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika jest dokumentem, który ma na celu poinformowanie pracownika o nałożonym na niego karze za złamanie określonych zasad lub regulacji w miejscu pracy. Powinno zawierać szczegółowy opis przewinienia oraz narzuconą karę, taką jak upomnienie, zmniejszenie pensji czy nawet zwolnienie dyscyplinarne. Warto podkreślić konsekwencje niedopełnienia obowiązków przez pracownika i zachęcić go do poprawy swojego postępowania w przyszłości.

ul. Kwiatowa 1500-123 Warszawa

15.03.2024

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"ul. Kwiatowa 1500-123 Warszawa

Jan Kowalski

ZAWIADOMIENIE PRACOWNIKA O ZASTOSOWANIU KARY PORZĄDKOWEJ

Działając w imieniu Kwiaciarnia "Różany Zakątek", po wysłuchaniu w dniu 14.03.2024 Jana Kowalskiego wyjaśnień, zawiadamiam o zastosowaniu wobec Jana Kowalskiego kary upomnienia z powodu nieprzestrzegania w dniu 10.03.2024 przez Jana Kowalskiego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, tj. spóźnienia się do pracy o 30 minut (wskazanie okoliczności naruszenia).

Pouczenie

W ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej może Jan Kowalski zgłosić sprzeciw, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Nieodrzucenie sprzeciwu przez pracodawcę w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Anna Nowak(podpis pracodawcy lub osobyupoważnionej do składania oświadczeńw imieniu Kwiaciarnia "Różany Zakątek")

Potwierdzam odbiór zawiadomienia:15.03.2024(data i podpis pracownika)

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika jest istotnym dokumentem, który ma na celu utrzymanie porządku i dyscypliny w miejscu pracy. Ważne jest, aby pracownicy mieli świadomość, że nieprzestrzeganie zasad może prowadzić do konsekwencji. Dzięki zawiadomieniu pracownik ma szansę nauczyć się na własnych błędach i uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości.