Zawiadomienie o ukaraniu pracownika

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: akt osobowy, art. 108 kodeksu pracy, kara porządkowa, organizacja pracy, porządek pracy, pracownik, sprzeciw, ukaranie, zawiadomienie

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika to oficjalne pismo informujące pracownika o nałożeniu na niego jakiejś sankcji w związku z naruszeniem regulaminu lub przepisów w miejscu pracy. Ma na celu poinformowanie pracownika o popełnionym błędzie, a także o konsekwencjach, jakie mogą wyniknąć z jego postępowania. Warto szczegółowo opisać zarzuty oraz rodzaj kary, jaką pracownik otrzymuje, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych sporów.

(ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 2023-10-26)

Firma "Kwiatowe Pola"

ZAWIADOMIENIE

o zastosowaniu wobec pracownika kary porządkowej

Informuję, że na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, została na Pana/Panią

(Jan Kowalski)

nałożona kara porządkowa upomnienia za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy w procesie pracy przez

(spóźnianie się do pracy w okresie od 1 września do 20 października 2023 roku)

Kara została nałożona po uprzednim wysłuchaniu Pana/Pani dnia 2023-10-25.

Jednocześnie informuję Pana/Panią o możliwości złożenia sprzeciwu od zastosowanej wobec Pana/Pani kary porządkowej. Sprzeciw należy wnieść w terminie 7 dni od otrzymania niniejszego zawiadomienia.

Odpis niniejszego pisma zostanie umieszczony w Pana/Pani aktach osobowych.

(Anna Nowak)

Potwierdzam otrzymanie niniejszego zawiadomienia dnia

(Jan Kowalski)

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika jest ważnym dokumentem, który powinien być sporządzony starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Pracownik powinien być poinformowany w jasny i zrozumiały sposób o zarzutach oraz konsekwencjach, jakie mogą wyniknąć z naruszenia regulaminu. Dzięki rzetelnie przygotowanemu zawiadomieniu możliwe jest utrzymanie porządku i dyscypliny w miejscu pracy.