Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: korzyści dla pracowników, kryteria zwolnień, liczba pracowników, przyczyny, zawiadomienie, zwolnienia grupowe

Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych jest formalnym dokumentem, który pracodawca przekazuje pracownikom i przedstawicielom związków zawodowych w celu poinformowania o planach związanych ze zwolnieniami masowymi. Dokument ten precyzuje zapisy prawne dotyczące procedury zwolnień grupowych oraz informuje o przyczynach i skutkach takiej decyzji. Wskazuje również na obowiązki pracodawcy wobec pracowników objętych procesem zwolnień oraz określa ramy czasowe postępowania. Zawiadomienie jest ważnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikami w sytuacji planowanych redukcji zatrudnienia.

Warszawa, 15.03.2024

( Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. oraz ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa lub ul. Leśna 2, 01-002 Warszawa )

Powiatowy Urząd Pracy

ul. Marszałkowska 1, 00-001 Warszawa

Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy

o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

Na podstawie art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.) - informuję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych.

Jednocześnie przekazuję następujące informacje:

1. Przyczyną planowanego zwolnienia grupowego jest:

Spadek zamówień na meble w związku z pogorszeniem się sytuacji ekonomicznej na rynku oraz wzrostem cen surowców.

2. Obecnie w zakładzie pracy zatrudnionych jest 150 pracowników, w następujących grupach zawodowych:

1) Stolarz - 50,

2) Tapicer - 70,

3) Lakiernik - 30

3. Zamiarem zwolnienia grupowego są objęci pracownicy w grupie zawodowej/grupach zawodowych:

1) Stolarz,

2) Tapicer,

3) Lakiernik

4. Planowane jest wręczanie pracownikom wypowiedzeń w ramach grupowego zwolnienia w terminie 30 dni od dnia powiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących tego zwolnienia.

5. Proponowane są następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:

1) Najniższe kwalifikacje,

2) Najkrótszy staż pracy,

3) Ujemna ocena pracy,

4) Brak dyspozycyjności

6. Proponowana jest następująca kolejność dokonywania zwolnień:

1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Stolarz,

2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Tapicer

7. Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w ramach zwolnienia grupowego, otrzymają:

1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia - w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. 36¹ ustawy - Kodeks pracy;

2) odprawę pieniężną - przysługującą na podstawie art. 8 ustawy, o której mowa na wstępie niniejszego pisma;

3) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Jan Kowalski

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych jest istotnym dokumentem informacyjnym zawierającym niezbędne informacje dotyczące procedury zwolnień masowych. Jego celem jest zapewnienie przejrzystości oraz zrozumienia dla wszystkich zaangażowanych stron, aby proces zwolnień został przeprowadzony z poszanowaniem obowiązujących przepisów i zachowaniem godności pracowników. Warto zawsze dokładnie zapoznać się z treścią tego dokumentu oraz skonsultować ewentualne wątpliwości z prawnikiem lub przedstawicielem związków zawodowych.