Zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

kolejność zwalniania, kryteria doboru pracowników, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, powiatowy urząd pracy, ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy, zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych, zwolnienia grupowe

Zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych jest dokumentem, który służy do poinformowania pracowników i instytucji o planach dotyczących redukcji zatrudnienia w firmie. Zawiera informacje na temat przyczyn zwolnień, procedur postępowania oraz prawa pracowników w takiej sytuacji. Jest to ważny dokument, który reguluje proces zwolnień grupowych i stanowi podstawę do podejmowania dalszych działań w tym obszarze.

(ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 01.01.2024 - 31.03.2024)

(Firma "Słonecznik" Sp. z o.o. oraz ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa lub ul. Polna 20, 20-002 Lublin)

Powiatowy Urząd Pracy

(ul. Marszałkowska 1, 00-001 Warszawa)

Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

Na podstawie art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969) – informuję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Jednocześnie przekazuję następujące informacje:

1. Przyczyną planowanego zwolnienia grupowego jest: restrukturyzacja firmy związana z wdrożeniem automatyzacji procesów produkcyjnych. (01.01.2024 - 31.03.2024)

2. Obecnie w zakładzie pracy zatrudnionych jest 50 pracowników, w następujących (01.01.2024) grupach zawodowych:

1) Specjaliści ds. marketingu – 10 (01.01.2024)

2) Pracownicy produkcji – 30 (01.01.2024)

3) Pracownicy administracyjni – 10 (01.01.2024)

3. Zamiarem zwolnienia grupowego są objęci pracownicy w grupie zawodowej/grupach zawodowych:

1) Pracownicy produkcji

2)

3)

4. Planowane jest wręczanie pracownikom wypowiedzeń w ramach grupowego zwolnienia w terminie 30 dni od dnia powiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących tego zwolnienia.

5. Proponowane są następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:

1) Wydajność pracy

2) Umiejętności

3) Staż pracy

4)

6. Proponowana jest następująca kolejność dokonywania zwolnień:

1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Pracownicy produkcji,

2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej .

7. Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w ramach zwolnienia grupowego otrzymają:

1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia – w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. 361 ustawy – Kodeks pracy,

2) odprawę pieniężną – przysługującą na podstawie art. 8 ustawy, o której mowa na wstępie niniejszego pisma,

3) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Jan Kowalski

Po zapoznaniu się z Zawiadomieniem o zamiarze zwolnień grupowych należy dokładnie przemyśleć sytuację i zwrócić się do właściwych służb lub radców prawnych w celu uzyskania fachowej pomocy. Dbałość o przestrzeganie procedur zwolnień grupowych oraz o poszanowanie praw pracowników jest kluczowa dla zapewnienia uczciwego i legalnego postępowania w przypadku redukcji zatrudnienia.