Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: kryteria doboru, odszkodowania, pracownicy, ustawowa podstawa, wypowiedzenia, zawiadomienie, zwolnienia grupowe

Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych to dokument informujący pracowników oraz związki zawodowe o planach pracodawcy dotyczących redukcji zatrudnienia. Wskazuje on na konieczność przeprowadzenia rozmów, negocjacji oraz analizy ekonomicznej związanej z proponowanymi zwolnieniami. Istotnym elementem zawiadomienia jest określenie przyczyn oraz skali zwolnień, co ma na celu zapewnienie transparentności i przewidywalności procesu restrukturyzacji firmy.

…………………………………… ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa

(ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa, 2024-03-15)

……………………………………

(Firma "Słoneczko", ul. Słoneczna 2, 12-345 Miasto)

Pan/Pani

Jan Kowalski

Powiatowy Urząd Pracy

ul. Urzędowa 3, 12-345 Miasto

(Firma "Słoneczko" ul. Słoneczna 2, 12-345 Miasto)

Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

Na podstawie art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474) – informuję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Jednocześnie przekazuję następujące informacje:

1. Przyczyną planowanego zwolnienia grupowego jest: Trudna sytuacja finansowa firmy spowodowana spadkiem zamówień.

(Trudna sytuacja finansowa firmy spowodowana spadkiem zamówień)

2. Obecnie w zakładzie pracy zatrudnionych jest 50 pracowników, w następujących grupach zawodowych:

(50)

1) 20 – Specjalista ds. sprzedaży,

(20) (Specjalista ds. sprzedaży)

2) 15 – Specjalista ds. marketingu,

(15) (Specjalista ds. marketingu)

3) 15 – Specjalista ds. obsługi klienta.

(15) (Specjalista ds. obsługi klienta)

3. Zamiarem zwolnienia grupowego są objęci pracownicy w grupie zawodowej/grupach zawodowych:

1) Specjalista ds. sprzedaży,

2) Specjalista ds. marketingu,

3) Specjalista ds. obsługi klienta

4. Planowane jest wręczanie pracownikom wypowiedzeń w ramach grupowego zwolnienia w terminie 30 dni od dnia powiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących tego zwolnienia.

5. Proponowane są następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:

1) Wyniki pracy,

2) Umiejętności,

3) Staż pracy,

4) Kwalifikacje.

6. Proponowana jest następująca kolejność dokonywania zwolnień:

1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Specjalista ds. obsługi klienta,

2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Specjalista ds. marketingu.

7. Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w ramach zwolnienia grupowego, otrzymają:

1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia – w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. 361 ustawy – Kodeks pracy,

2) odprawę pieniężną – przysługującą na podstawie art. 8 ustawy, o której mowa na wstępie niniejszego pisma,

c) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Anna Nowak

(Anna Nowak)

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych stanowi formalny krok w procesie restrukturyzacji organizacji, mający na celu otwartą komunikację z pracownikami oraz związkami zawodowymi. Dokument ten wyznacza początek negocjacji i rozmów mających na celu minimalizację skutków zwolnień oraz znalezienie odpowiednich rozwiązań dla wszystkich zaangażowanych stron.