Zawiadomienie o nieuwzględnieniu wniosku o sprostowanie świadectwa pracy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: nieuwzględnienie, prawo, sprostowanie, sąd pracy, sąd rejonowy, termin, wniosek, zawiadomienie, świadectwo pracy

Zawiadomienie o nieuwzględnieniu wniosku o sprostowanie świadectwa pracy informuje pracownika, że złożony przez niego wniosek o korektę dokumentu został odrzucony. W takim przypadku pracodawca musi uzasadnić decyzję i przekazać jasne wyjaśnienie przyczyn braku zmian w wystawionym świadectwie pracy.

dnia 15.03.2024 r.

Pan (Pani)

Jan Kowalski

Zawiadamiam, że wniosek Pana (Pani) z dnia 28.02.2024 r. o sprostowanie świadectwa pracy nie został uwzględniony.

Przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia wniosku o sprostowanie świadectwa w terminie 7 dni liczonym od dnia otrzymania tego zawiadomienia do Sądu Pracy – Sądu Rejonowego w Warszawie, ul. Marszałkowska 100

.......................

(podpis Firma "Przykładowa Sp. z o.o."

lub osoby upoważnionej

do składania oświadczeń

w imieniu Firma "Przykładowa Sp. z o.o.")

Opracowanie: Anna Nowak

Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy może być odrzucony z różnych powodów, takich jak brak podstaw do zmiany informacji zawartych w dokumencie czy błędy w samym wniosku. Ważne jest, aby pracownik po zapoznaniu się z zawiadomieniem mógł skonsultować się z pracodawcą w celu wyjaśnienia sytuacji oraz podjęcia dalszych kroków w zależności od decyzji.