Zawiadomienie o ukaraniu pracownika

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

karne, kodeks pracy, nagana, pracownik, reakcja, sprzeciw, termin, ukaranie, upomnienie, zawiadomienie

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika to dokument służący do poinformowania pracownika o nałożeniu na niego sankcji za naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca powinien wskazać w nim konkretną przyczynę ukarania oraz rodzaj i stopień kary, aby pracownik mógł zrozumieć swoje działania. Jest to istotne także dla utrzymania klarowności relacji w miejscu pracy oraz przestrzegania regulaminu wewnętrznego firmy.

ul. Kwiatowa 12/4, 00-001 Warszawa 2023-10-27

Firma "Słoneczny Produkt" Sp. z o.o.

Sz. Pan/iJan KowalskiSpecjalista ds. SprzedażyDział Handlowy

Zawiadomienie

Na podstawie art. 108 § 1 Kodeksu pracy, z powodu nieprzestrzegania przez Pana/ią (spóźniania się do pracy)

polegającego na

systematycznym spóźnianiu się do pracy w okresie od 1 października do 20 października 2023 roku, średnio o 20 minut.

nakładam na Pana/ią karę upomnienia/nagany*.

Jednocześnie informuję, że w ciągu 7 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma może Pan/i wnieść sprzeciw do pracodawcy. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Anna NowakDyrektor Działu Kadr

* Niepotrzebne skreślić

Strona | 1

Warto pamiętać, że zawiadomienie o ukaraniu pracownika powinno być sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i określać rzetelnie oraz precyzyjnie zarzuty stawiane pracownikowi. Dobrze jest zadbać o jasność i przejrzystość komunikatu, aby uniknąć dalszych nieporozumień oraz ewentualnych konsekwencji prawnych.