Informacja o przetwarzaniu danych osobowych pracowników w związku z monitoringiem pracy
- Prawo
dane
- Kategoria
informacja
- Klucze
bezpieczeństwo pracy, informacja rodo, monitoring poczty elektronicznej, monitoring pracy, ochrona danych, pracownicy, prawa pracowników, przetwarzanie danych osobowych, regulacje wewnętrzne, rodo
Dokument "Informacja o przetwarzaniu danych osobowych pracowników w związku z monitoringiem pracy" jest niezbędny dla każdej firmy, która przetwarza dane osobowe swoich pracowników w kontekście monitorowania ich pracy. Dokument ten określa zasady i procedury związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników, z uwzględnieniem przepisów prawa dotyczących ochrony danych osobowych.
Informacja RODO dotycząca przetwarzania danych osobowych pracownikóww związku z monitorowaniem pracy
1. Firma "Tech Solutions" – będzie przetwarzał dane osobowe dotyczące monitoringu pracypracowników w celu:
1) prowadzenia szczególnego nadzoru nad miejscem pracy lub terenem wokół zakładu pracyw postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring) –na podstawie prawnie uzasadnionego interesu "Tech Solutions" (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – dalejRODO – polegającego na zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia orazzachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić "Tech Solutions"na szkodę, oraz w celu realizacji uprawnienia zawartego w art. 222 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) – przez 3 miesiące od nagraniaobrazu;
2) kontroli służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) –na podstawie prawnie uzasadnionego interesu "Tech Solutions" (art. 6 ust. 1 lit. f RODO)polegającego na zapewnieniu organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasupracy i właściwe użytkowanie udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy oraz w celurealizacji uprawnienia zawartego w art. 223 Kodeksu pracy, w ramach działań bieżących"Tech Solutions";
3) stosowania innych form monitoringu pracownika określonych w regulacjachwewnętrznych "Tech Solutions" (inne formy monitoringu) – na podstawie prawnie uzasadnionegointeresu "Tech Solutions" (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegającego na zapewnieniu organizacjipracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy i właściwe użytkowanieudostępnionych pracownikowi narzędzi pracy oraz w celu realizacji uprawnienia zawartegow art. 223 Kodeksu pracy, w ramach działań bieżących "Tech Solutions".
2. W przypadku, w którym nagrania obrazu lub inne informacje pozyskane w wynikustosowania monitoringu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawalub "Tech Solutions" powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, dane tebędą przetwarzane w celu dochodzenia roszczeń przez "Tech Solutions" lub obrony przedroszczeniami przez 6 lat, a po wszczęciu postępowania – do czasu prawomocnegozakończenia tego postępowania oraz do upływu okresu przedawnienia roszczeń liczonego odnowych terminów powstałych w wyniku postępowania.
3. Osobom, których dane osobowe dotyczą, przysługują wszystkie prawa wynikającez RODO, o których zostały wcześniej poinformowane w informacji RODO, w szczególnościprawo dostępu do danych, prawo do sprostowania danych, prawo do ograniczeniaprzetwarzania, prawo do złożenia sprzeciwu.
Podsumowując, dokument "Informacja o przetwarzaniu danych osobowych pracowników w związku z monitoringiem pracy" jest kluczowy dla zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi ochrony danych osobowych pracowników oraz określa jasne procedury postępowania w zakresie monitorowania pracy w kontekście przetwarzania danych osobowych.