Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy i propozycja nawiązania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: propozycja pracy, przejście zakładu pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, zawiadomienie

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy i propozycja nawiązania stosunku pracy jest dokumentem informującym o zmianach w zakładzie pracy oraz oferującym możliwość nawiązania nowego stosunku pracy. Dokument ten reguluje warunki ewentualnego przeniesienia pracowników oraz zapewnia klarowne ramy dla rozpoczęcia współpracy z nowymi pracownikami.

Warszawa, 15.03.2024

ul. Kwiatowa 12/4 00-000 Warszawa

Pan(i)

Anna Kowalska

ul. Słoneczna 23/7 11-111 Sopot

W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 § 5 KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem 01.05.2024 nastąpi przejście zakładu pracy, części zakładu pracy na innego pracodawcę, którym będzie Nowa Firma Sp. z o.o..

ul. Polna 44 22-222 Gdańsk

(pełna nazwa nowego pracodawcy)

Z uwagi na to, że dotychczas świadczenie przez Pana(ią) pracy nie opierało się na umowie o pracę, lecz na podstawie powołania, mianowania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę, niniejszym proponuję następujące nowe warunki pracy i płacy:

1) rodzaj umówionej pracy Specjalista ds. Marketingu;

(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

2) wymiar czasu pracy Pełny etat;

3) miejsce wykonywania pracy ul. Polna 44 22-222 Gdańsk;

4) wynagrodzenie za pracę 5000 zł brutto;

Premia uznaniowa do 1000 zł;

Dodatek stażowy;

(składniki wynagrodzenia, ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)

5) inne warunki zatrudnienia Prywatna opieka medyczna, karta Multisport;

W terminie 14.04.2024 od dnia otrzymania tego pisma uprzejmie proszę

(nie krócej niż 7 dni)

złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy.

Pouczenie

Zaproponowane warunki umowy o pracę obowiązują od dnia złożenia przez Pana(ią) oświadczenia o ich przyjęciu. W przypadku odmowy przyjęcia proponowanych warunków pracy i płacy, a także w razie niezłożenia przez Pana(ią) w zakreślonym wyżej terminie stosownego oświadczenia dotychczasowy stosunek pracy z powołania, mianowania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę rozwiąże się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia liczonego od dnia 28.04.2024, tj. od dnia, w którym Pan(i) złożył(a) oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków lub też od dnia, do którego mógł(a) Pan(i) złożyć takie oświadczenie. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla Pana(i) skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Otrzymałem:

20.03.2024 Jan Nowak

(data i podpis pracownika) (podpis nowego pracodawcy)

Wniosek o przejście zakładu pracy oraz propozycja nawiązania stosunku pracy to istotne i wymagające uwagi kwestie. Dlatego warto dokładnie zapoznać się z treścią tego dokumentu, aby w pełni zrozumieć proponowane zmiany oraz możliwości zatrudnienia. Pamiętaj, że zgodna interpretacja dokumentu może być kluczowa dla dalszych działań i decyzji.