Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: art. 231 § 1 kp, art. 231 § 3 kp, art. 231 § 4 kp, pracodawca, pracownik, przejście zakładu pracy, rozwiązanie stosunku pracy, skutki prawne, umowa o pracę, zawiadomienie

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy jest dokumentem informującym pracowników oraz zainteresowane strony o zmianie właściciela lub zarządzającego zakładem pracy. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące daty przejścia, podmiotu przejmującego oraz ewentualnych zmian w warunkach zatrudnienia.

......................................... .........................................

(pieczęć nagłówkowa Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.) (Warszawa, 15.03.2024)

Pan(i)

Anna

Kowalska

ul. Kwiatowa 12/3, 00-000 Warszawa

W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 § 3 KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem 01.04.2024 r. nastąpi przejście zakładu pracy, części zakładu pracy* na innego pracodawcę, którym będzie "Zielony Sad" Sp. z o.o.

Jest to spowodowane fuzją spółek "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. oraz "Zielony Sad" Sp. z o.o.

Z tym też dniem staje się Pan(i) z mocy prawa pracownikiem "Zielony Sad" Sp. z o.o.

Niniejszym zawiadomieniem potwierdzam zachowanie warunków dotychczasowej umowy o pracę zawartej z poprzednim pracodawcą, zgodnie z zasadą ustaloną w art. 231 § 1 KP.

Od dnia 01.04.2024

za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed tym dniem odpowiada "Zielony Sad" Sp. z o.o.*

Od dnia 01.04.2024

za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed tym dniem odpowiadają solidarnie "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.*

Jednocześnie zawiadamiam, że wskutek tego przejścia Państwa miejsce pracy zostanie przeniesione do siedziby "Zielony Sad" Sp. z o.o. przy ul. Polna 20, 01-001 Warszawa.

Pouczenie

Zgodnie z treścią art. 231 § 4 KP, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, może Pan(i) bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie spowoduje dla Pana(i) skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Otrzymałem:

20.03.2024 .................

(data i podpis pracownika) (podpis dotychczasowego pracodawcy)

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, zawiadomienie o przejściu zakładu pracy jest istotnym dokumentem informacyjnym, który ma na celu zapewnienie klarowności i transparentności w procesie zmiany właściciela lub zarządzającego zakładem pracy. Dzięki odpowiedniemu przekazowi informacji, wszystkie zaangażowane strony mogą poznać istotne szczegóły dotyczące przejścia oraz konsekwencje dla pracowników.