Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: naruszenie obowiązków pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, winy pracownika, zachowanie okresu wypowiedzenia, zawiadomienie związku zawodowego

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika jest ważnym dokumentem, który powinien być przygotowany starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Warto zaznaczyć, że taka decyzja musi być poprzedzona dokładną analizą sytuacji i przeprowadzeniem odpowiednich procedur wewnętrznych.

ul. Kwiatowa 15 10-01-2024

Zakład Produkcji Mebli "Drewex"

ul. Kwiatowa 15, 00-123 Warszawa

(oznaczenie pracodawcy)

Zakładowa Organizacja Związkowa "Solidarność"

Zakład Produkcji Mebli "Drewex"

ul. Kwiatowa 15, 00-123 Warszawa

(nazwa organizacji związkowo-zakładowej lub międzyzakładowej)

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia – z winy pracownika

Działając w imieniu pracodawcy, zawiadamiam niniejszym, że zamierzam rozwiązać z Panem/Panią Jan Kowalski (imię i nazwisko pracownika) zatrudnionym (-nej) na stanowisku Stolarz umowę o pracę zawartą w dniu 15-05-2023 na czas nieokreślony (na czas nieokreślony, określony, czas wykonania określonej pracy, okres próbny) z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ze swojej winy lub popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, gdyż przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku), które polegało na stawieniu się do pracy w dniu 24-09-2023 w stanie nietrzeźwości i ubliżenie przełożonemu p. Anna Nowak.

O powyższych okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w powyższym trybie pracodawca dowiedział się w dniu 24-09-2023.

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

(25-09-2023 i podpis osoby uprawnionej do odebrania pisma)

Podsumowując, zawiadomienie to stanowi istotny krok w procesie rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Niezależnie od przyczyn takiej decyzji, ważne jest przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy oraz postępowanie zgodnie z procedurami określonymi w umowie o pracę i regulaminie pracy.