Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
porozumienie, propozycje, przyczyny ekonomiczne, regulamin, stosunki pracy, termin, zawiadomienie, zwolnienia grupowe
Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych jest dokumentem, który firmę zobowiązuje do poinformowania związku zawodowego o planach redukcji zatrudnienia. Wskazuje się w nim przyczyny oraz sposób przeprowadzenia zwolnień, a także termin ich realizacji.
ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane 15.05.2024
Zakład Produkcji Mebli "Drewnianex"
1. Zakładowy Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Drzewnego
2. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność"
3. Ogólnopolski Związek Zawodowy Inżynierów i Techników
Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych
Zgodnie z art. 2 ust. 3 Ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) zawiadamiam, że w związku z koniecznością rozwiązania stosunków pracy z pracownikami z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej zakładu polegającej na:
spadku zamówień o 40% w porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego oraz wzroście cen surowców o 60%,
zamierzam zwolnić z pracy 15 pracowników w następujących grupach zawodowych:
- stolarze - 8 osób
- tapicerzy - 5 osób
- lakiernicy - 2 osoby
Strona | 1
Zwolnienie to nastąpi w okresie 30 dni, tj. w terminie do dnia 15.06.2024 r. Zatrudnienie w Zakładzie Produkcji Mebli "Drewnianex" na dzień sporządzania niniejszego pisma wynosi 50 pracowników, przy czym należą oni do następujących grup zawodowych:
- stolarze - 20 osób
- tapicerzy - 15 osób
- lakiernicy - 5 osób
- pracownicy administracyjni - 10 osób.
Jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia proponuję przyjąć
wydajność pracy oraz kwalifikacje zawodowe,
przy czym proponuję ustalenie następującej kolejności dokonywania zwolnień:
w pierwszej kolejności pracownicy z najniższą wydajnością pracy, a w przypadku takiej samej wydajności - pracownicy z niższymi kwalifikacjami.
Ponadto proponuję następujące rozwiązania w zakresie rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem, w tym świadczeń pieniężnych:
odprawy pieniężne w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia oraz pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia poprzez współpracę z lokalnym urzędem pracy.
W związku z powyższym proszę o przedstawienie swoich propozycji w terminie 14 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia.
Zgodnie z art. 3 ZwolGrupU proponuję w dniu 22.05.2024 r. godz. 10:00 spotkanie się u mnie pełnomocników zakładowych organizacji związkowych w celu opracowania projektu porozumienia określonego w tym przepisie. Jednocześnie informuję, że w razie nie zawarcia porozumienia (w terminie 20 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia), zgodnie z art. 3 ust. 4 ZwolGrupU określę zasady postępowania przy rozwiązywaniu ww. umów o pracę w drodze regulaminu.
Zakład Produkcji Mebli "Drewnianex" Jan Kowalski
Strona | 2
Podsumowując, zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych stanowi istotny etap w procesie restrukturyzacji firmy. Jest to zobowiązanie pracodawcy do dialogu z przedstawicielami pracowników oraz rozważenia ewentualnych skutków społecznych takich decyzji.