Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

porozumienie, propozycje, przyczyny ekonomiczne, regulamin, stosunki pracy, termin, zawiadomienie, zwolnienia grupowe

Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych jest dokumentem, który firmę zobowiązuje do poinformowania związku zawodowego o planach redukcji zatrudnienia. Wskazuje się w nim przyczyny oraz sposób przeprowadzenia zwolnień, a także termin ich realizacji.

ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane 15.05.2024

Zakład Produkcji Mebli "Drewnianex"

1. Zakładowy Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Drzewnego

2. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność"

3. Ogólnopolski Związek Zawodowy Inżynierów i Techników

Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych

Zgodnie z art. 2 ust. 3 Ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) zawiadamiam, że w związku z koniecznością rozwiązania stosunków pracy z pracownikami z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej zakładu polegającej na:

spadku zamówień o 40% w porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego oraz wzroście cen surowców o 60%,

zamierzam zwolnić z pracy 15 pracowników w następujących grupach zawodowych:

- stolarze - 8 osób

- tapicerzy - 5 osób

- lakiernicy - 2 osoby

Strona | 1

Zwolnienie to nastąpi w okresie 30 dni, tj. w terminie do dnia 15.06.2024 r. Zatrudnienie w Zakładzie Produkcji Mebli "Drewnianex" na dzień sporządzania niniejszego pisma wynosi 50 pracowników, przy czym należą oni do następujących grup zawodowych:

- stolarze - 20 osób

- tapicerzy - 15 osób

- lakiernicy - 5 osób

- pracownicy administracyjni - 10 osób.

Jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia proponuję przyjąć

wydajność pracy oraz kwalifikacje zawodowe,

przy czym proponuję ustalenie następującej kolejności dokonywania zwolnień:

w pierwszej kolejności pracownicy z najniższą wydajnością pracy, a w przypadku takiej samej wydajności - pracownicy z niższymi kwalifikacjami.

Ponadto proponuję następujące rozwiązania w zakresie rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem, w tym świadczeń pieniężnych:

odprawy pieniężne w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia oraz pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia poprzez współpracę z lokalnym urzędem pracy.

W związku z powyższym proszę o przedstawienie swoich propozycji w terminie 14 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia.

Zgodnie z art. 3 ZwolGrupU proponuję w dniu 22.05.2024 r. godz. 10:00 spotkanie się u mnie pełnomocników zakładowych organizacji związkowych w celu opracowania projektu porozumienia określonego w tym przepisie. Jednocześnie informuję, że w razie nie zawarcia porozumienia (w terminie 20 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia), zgodnie z art. 3 ust. 4 ZwolGrupU określę zasady postępowania przy rozwiązywaniu ww. umów o pracę w drodze regulaminu.

Zakład Produkcji Mebli "Drewnianex" Jan Kowalski

Strona | 2

Podsumowując, zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych stanowi istotny etap w procesie restrukturyzacji firmy. Jest to zobowiązanie pracodawcy do dialogu z przedstawicielami pracowników oraz rozważenia ewentualnych skutków społecznych takich decyzji.