Zawiadomienie organizacji związkowej o zamierzonym zwolnieniu grupowym

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

grupy zawodowe, organizacja związkowa, pełnomocnicy, porozumienie, propozycje, rozwiązanie spraw pracowniczych, spotkanie, termin, trudna sytuacja ekonomiczna, zasady postępowania, zawiadomienie, zwgrupu, zwolnienie grupowe

Zawiadomienie organizacji związkowej o zamierzonym zwolnieniu grupowym jest dokumentem informującym o planowanej redukcji zatrudnienia w firmie, która wymaga formalnej notyfikacji pracowników oraz organizacji związkowej. Zawartość zawiadomienia powinna precyzyjnie określić przyczyny i zakres zwolnień oraz przedstawić planowane kroki i terminy. W przypadku zwolnień grupowych ważne jest przestrzeganie procedur określonych w prawie pracy obowiązującym w danym kraju.

Fabryka Mebli "Drewniany Raj" Sp. z o.o.

od 15.05.2024 do 15.06.2024

1. Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność"

2. Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Drzewnego

3. Ogólnopolski Związek Zawodowy "Konfederacja Pracy"

Fabryka Mebli "Drewniany Raj" Sp. z o.o.

Zawiadomienie organizacji związkowej

Zgodnie z art. 2 ust. 3 ZwGrupU zawiadamiam, że w związku z koniecznością rozwiązania stosunków pracy z pracownikami z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej zakładu polegającej na: znacznym spadku zamówień na meble w ostatnim kwartale, wzroście cen surowców oraz kosztów energii, co w konsekwencji doprowadziło do strat finansowych firmy.

zamierzam zwolnić z pracy 15 pracowników w następujących grupach zawodowych:

Stolarze (8)

Tapicerzy (5)

Lakiernicy (2)

Zwolnienie to nastąpi w okresie 30 dni, tj. w terminie do dnia 15.06.2024.

Zatrudnienie w Fabryka Mebli "Drewniany Raj" Sp. z o.o. na dzień sporządzania niniejszego pisma wynosi 50 pracowników, przy czym należą oni do następujących grup zawodowych: Stolarze (20), Tapicerzy (15), Lakiernicy (5), Pracownicy administracji (5) oraz Pracownicy działu sprzedaży (5).

Jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia proponuję przyjąć najniższą wydajność pracy w ostatnim roku, przy czym proponuję ustalenie następującej kolejności dokonywania zwolnień: ocena wydajności pracy z ostatniego roku, staż pracy w firmie, sytuacja rodzinna pracownika.

Ponadto proponuję następujące rozwiązania w zakresie rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem, w tym świadczeń pieniężnych: wypłata odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia poprzez współpracę z agencją pośrednictwa pracy, możliwość skorzystania z bezpłatnych szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe.

W związku z powyższym proszę o przedstawienie swoich propozycji w terminie 10 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia.

Zgodnie z art. 3 ZwGrupU proponuję w dniu 25.05.2024 godz. 10:00 spotkanie się u mnie pełnomocników zakładowych organizacji związkowych w celu opracowania projektu porozumienia określonego w tym przepisie. Jednocześnie informuję, że w razie niezawarcia porozumienia (w terminie 20 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia), zgodnie z art. 3 ust. 4 ZwGrupU określę zasady postępowania przy rozwiązywaniu ww. umów o pracę w drodze regulaminu.

Jan Kowalski

Fabryka Mebli "Drewniany Raj" Sp. z o.o.

Podsumowując, zawiadomienie organizacji związkowej o zamierzonym zwolnieniu grupowym jest istotnym dokumentem służącym zapewnieniu transparentności i prawidłowego przeprowadzenia procesu redukcji zatrudnienia. Dbałość o zgodność z przepisami prawa pracy oraz dialog z organizacją związkową mogą wpłynąć na przebieg i efektywność całego procesu zwolnień grupowych.