Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

porozumienie, pracownicy, regulamin, rozwiązanie stosunków pracy, spotkanie, sytuacja ekonomiczna, termin, zawiadomienie, zwolnienia grupowe, świadczenia pieniężne

Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych jest ważnym dokumentem, który informuje związek zawodowy o planowanych redukcjach zatrudnienia w firmie. W dokumencie określa się przyczyny zwolnień, liczbę pracowników objętych redukcją oraz proponowane warunki rozwiązania umów o pracę. Zawiadomienie powinno być złożone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i umową zbiorową.

ul. Kwiatowa 1200-001 Warszawa2023-10-26

Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o.

1. NSZZ "Solidarność" Fabryki Czekolady "Słodki Raj"2. Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Spożywczego3. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Cukiernictwa

Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych

Zgodnie z art. 2 ust. 3 Ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) zawiadamiam, że w związku z koniecznością rozwiązania stosunków pracy z pracownikami z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej zakładu polegającej na:

- spadku sprzedaży o 30% w ostatnim kwartale,- wzroście cen surowców o 15%,- utracie kluczowego kontrahenta.

zamierzam zwolnić z pracy 15 pracowników w następujących grupach zawodowych:

- pakowacze - 5 osób- operatorzy maszyn - 7 osób- pracownicy administracyjni - 3 osoby

Zwolnienie to nastąpi w okresie 30 dni, tj. w terminie do dnia 2023-11-25 r.Zatrudnienie w Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o. na dzień sporządzania niniejszego pisma wynosi 50 pracowników, przy czym należą oni do następujących grup zawodowych:

- pakowacze - 20 osób- operatorzy maszyn - 20 osób- pracownicy administracyjni - 10 osób

Jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia proponuję przyjąć:

- najniższe oceny pracownicze z ostatniego roku,- staż pracy w firmie.

przy czym proponuję ustalenie następującej kolejności dokonywania zwolnień:

- pracownicy z najniższymi ocenami,- w przypadku takich samych ocen, pracownicy z krótszym stażem pracy.

Ponadto proponuję następujące rozwiązania w zakresie rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem, w tym świadczeń pieniężnych:

- wypłatę odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,- pomoc w znalezieniu nowej pracy poprzez współpracę z agencją pośrednictwa pracy.

W związku z powyższym proszę o przedstawienie swoich propozycji w terminie 14 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia.Zgodnie z art. 3 ZwolGrupU proponuję w dniu 2023-11-02 r. godz. 10:00 spotkanie się u mnie pełnomocników zakładowych organizacji związkowych w celu opracowania projektu porozumienia określonego w tym przepisie. Jednocześnie informuję, że w razie nie zawarcia porozumienia (w terminie 20 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia), zgodnie z art. 3 ust. 4 ZwolGrupU określę zasady postępowania przy rozwiązywaniu ww. umów o pracę w drodze regulaminu.

Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o.

Podsumowując, zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych stanowi istotny krok w procesie restrukturyzacji firmy. Wymaga starannego opracowania i skonsultowania z przedstawicielami związku zawodowego. Przygotowanie dokumentu zgodnie z obowiązującymi przepisami pozwoli uniknąć konfliktów i zapewni profesjonalne zarządzanie procesem redukcji zatrudnienia.