Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

( ul. Kwiatowa 12, 30-123 Kraków 15.10.2024 )

( ul. Słoneczna 2, 32-050 Kraków )

Pan/Pani

Przewodniczący Zakładowej Organizacji Związkowej

NSZZ "Solidarność"

( ul. Polna 4, 32-050 Kraków )

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej

o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

Na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.) - informuję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych.

Jednocześnie przekazuję następujące informacje:

1. Przyczyną planowanego zwolnienia grupowego jest:

( Trudna sytuacja ekonomiczna na rynku i spadek zamówień )

2. Obecnie w zakładzie pracy zatrudnionych jest 150 pracowników, w następujących grupach zawodowych:

1) Specjaliści ds. marketingu - 25 ,

2) Inżynierowie oprogramowania - 75 ,

3) Pracownicy administracyjni - 50

3. Zamiarem zwolnienia grupowego są objęci pracownicy w grupie zawodowej/grupach zawodowych:

1) Specjaliści ds. marketingu ,

2) Inżynierowie oprogramowania ,

3) Pracownicy administracyjni

4. Planowane jest wręczanie pracownikom wypowiedzeń w ramach grupowego zwolnienia w terminie 30 dni od dnia powiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących tego zwolnienia.

5. Proponowane są następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:

1) Wyniki pracy ,

2) Staż pracy ,

3) Kwalifikacje ,

4) Umiejętności

6. Proponowana jest następująca kolejność dokonywania zwolnień:

1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Specjaliści ds. marketingu ,

2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Inżynierowie oprogramowania

7. Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w ramach zwolnienia grupowego, otrzymają:

1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia - w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. 36 1 ustawy - Kodeks pracy;

2) odprawę pieniężną - przysługującą na podstawie art. 8 ustawy, o której mowa na wstępie niniejszego pisma;

3) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

8. Świadczenia pieniężne, o których mowa w pkt 7, będą obliczane przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).

W związku z powyższym proszę o przedstawienie propozycji dotyczących spraw związanych z planowanym zwolnieniem grupowym na spotkaniu w dniu 20.10.2024

( Jan Kowalski )