Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

Fabryka Mebli "Drewnex" Sp. z o.o. (ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa)

ul. Słoneczna 12

00-001 Warszawa

Pan/Pani

Przewodniczący Zakładowej Organizacji Związkowej

NSZZ "Solidarność"

ul. Kwiatowa 7

00-002 Warszawa

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

Na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969) – informuję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych.

Jednocześnie przekazuję następujące informacje:

1. Przyczyną planowanego zwolnienia grupowego jest:

spadek zamówień na produkowane meble, spowodowany pogorszeniem się koniunktury na rynku.

2. Obecnie w zakładzie pracy zatrudnionych jest 150 pracowników, w następujących grupach zawodowych:

1) – 50 (Stolarze)

2) – 70 (Tapicerzy)

3) – 30 (Pracownicy administracji)

3. Zamiarem zwolnienia grupowego są objęci pracownicy w grupie zawodowej/grupach zawodowych:

1) Stolarze

2) Tapicerzy

4. Planowane jest wręczanie pracownikom wypowiedzeń w ramach grupowego zwolnienia w terminie 30 dni od dnia powiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących tego zwolnienia.

5. Proponowane są następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:

1) Najniższe kwalifikacje zawodowe.

2) Najkrótszy staż pracy w firmie.

3) Brak dodatkowych umiejętności.

4) Ocena pracy z ostatniego roku.

6. Proponowana jest następująca kolejność dokonywania zwolnień:

1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Stolarze,

2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Tapicerzy.

7. Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w ramach zwolnienia grupowego otrzymają:

1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia – w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. 361 ustawy – Kodeks pracy,

2) odprawę pieniężną – przysługującą na podstawie art. 8 ustawy, o której mowa na wstępie niniejszego pisma,

3) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

8. Świadczenia pieniężne, o których mowa w pkt 7, będą obliczane przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).

W związku z powyższym proszę o przedstawienie propozycji dotyczących spraw związanych z planowanym zwolnieniem grupowym na spotkaniu w dniu 2023-11-20.

(Jan Kowalski)