Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

…………………………………… 15.05.2024

……………………………………

…………………………………… ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Pan/Pani Jan Kowalski Przewodniczący Zakładowej Organizacji Związkowej ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

Na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474) – informuję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Jednocześnie przekazuję następujące informacje:

1. Przyczyną planowanego zwolnienia grupowego jest: Trudna sytuacja ekonomiczna firmy związana ze spadkiem zamówień.

2. Obecnie w zakładzie pracy zatrudnionych jest 50 pracowników, w następujących grupach zawodowych:

1) 20 – Specjaliści ds. marketingu,

2) 15 – Specjaliści ds. sprzedaży,

3) 15 – Pracownicy produkcji.

3. Zamiarem zwolnienia grupowego są objęci pracownicy w grupie zawodowej/grupach zawodowych:

1) Specjaliści ds. marketingu,

2) Specjaliści ds. sprzedaży,

4. Planowane jest wręczanie pracownikom wypowiedzeń w ramach grupowego zwolnienia w terminie 30 dni od dnia powiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących tego zwolnienia.

5. Proponowane są następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:

1) Wyniki pracy z ostatniego roku,

2) Staż pracy w firmie,

3) Kwalifikacje zawodowe,

4) Sytuacja rodzinna.

6. Proponowana jest następująca kolejność dokonywania zwolnień:

1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Specjaliści ds. marketingu,

2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Specjaliści ds. sprzedaży.

7. Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w ramach zwolnienia grupowego, otrzymają:

1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia – w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. 361 ustawy – Kodeks pracy,

2) odprawę pieniężną – przysługującą na podstawie art. 8 ustawy, o której mowa na wstępie niniejszego pisma,

c) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

8. Świadczenia pieniężne, o których mowa w pkt 7, będą obliczane przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).

W związku z powyższym proszę o przedstawienie propozycji dotyczących spraw związanych z planowanym zwolnieniem grupowym na spotkaniu w dniu 22.05.2024

Anna Nowak