Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: członkostwo, organizacja związkowa, stanowisko, wypowiedzenie umowy o pracę, zastrzeżenia, zawiadomienie

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę to oficjalny dokument, w którym pracodawca informuje związek zawodowy o swoich planach dotyczących rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Zawiera on szczegółowe informacje dotyczące powodów i okoliczności proponowanego wypowiedzenia umowy oraz potencjalnych konsekwencji dla pracownika i związku zawodowego.

…………………………………… …………………………….

(Fabryka Mebli "Dąb") (ul. Klonowa 12, 00-001 Warszawa)

Do Zarządu Zakładowej

Organizacji Związkowej

……………………………

(Fabryka Mebli "Dąb")

w …………………………

(Fabryka Mebli "Dąb")

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia

pracownikowi umowy o pracę

1. Zawiadamiam, że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę Jan Kowalski

zatrudnionemu/zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na ..……………………………….,

(stanowisko stolarz)

zawartej w dniu ………………………….

(15.03.2022)

2. Wypowiedzenie następuje z zachowaniem .……………………….. okresu wypowiedzenia,

(3-miesięcznego)

który upłynie w dniu …………………………

(15.06.2024)

3. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: …………………………………………….

(utrata zaufania)

4. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawie

i zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 5 dni od dnia otrzymania niniejszego

zawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na wypowiedzenie

umowy, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

5. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacji

Jan Kowalski jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza

Organizacja wyraziła zgodę na obronę jego/jej praw pracowniczych.

……………………………………………

(Anna Nowak)

Podsumowując, zawiadomienie to stanowi ważne element współpracy między pracodawcą a związkiem zawodowym, chroniąc prawa pracownika oraz zapewniając transparentność i dialog między stronami. W szybki i rzetelny sposób informuje o istotnych kwestiach związanych z zamiarem wypowiedzenia umowy o pracę, co ma kluczowe znaczenie dla dalszego procesu rozwiązywania stosunku pracy.