Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
obrona praw pracowniczych, organizacja związkowa, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko, warunki pracy, warunki płacy, wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie, zgoda
Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę to formalny dokument skierowany do związku zawodowego, informujący o planach wypowiedzenia umowy o pracę pracownika. W dokumencie zawarte są powody i termin wypowiedzenia umowy oraz ewentualne konsekwencje postępowania związków zawodowych w związku z tą decyzją.
Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę lub warunków pracy i płacy
15.10.2023
Firma "Słoneczna Polana" Sp. z o.o.
do
Zarządu Zakładowej
Organizacji Związkowej
w
ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa
Zawiadamiam, że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi Zakładu, Jan Kowalski zatrudnionemu od dnia 01.05.2020 r. ostatnio pracującemu na stanowisku Specjalista ds. Marketingu
Umowa o pracę z tym pracownikiem była zawarta na czas nie określony, wypowiedzenie następuje z przyczyn niedostosowania się do nowych wymagań stanowiskowych okresem wypowiedzenia i umowa zostanie rozwiązana z dniem 30.11.2023 r. przy czym temu pracownikowi zaproponowałem następujące warunki pracy i płacy: odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Wypowiedzenie to następuje z przyczyn następujących: niedostosowanie się do nowych wymagań stanowiskowych wprowadzonych w związku z reorganizacją działu marketingu.
Proszę Zakładową Organizację o zajęcie stanowiska w tej sprawie, w terminie 5 dni kalendarzowych liczonych od dnia doręczenia tego pisma, przez zgłoszenie na piśmie umotywowanych zastrzeżeń na adres zakładu bądź też niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń, co będzie oznaczało wyrażenie zgody.
Kieruje to pismo do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacji Jan Kowalski jest członkiem waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja wyraziła zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
Anna Nowak
© www.signform.pl Sp. z o.o., e-mail: [email protected], 22 123 45 67, 500 123 456
Podsumowując, zawiadomienie to istotny dokument, który nadaje formalny charakter procesowi wypowiedzenia umowy o pracę. Jego przestrzeganie pozwala uniknąć nieporozumień oraz konfliktów związanych z procedurą zwolnienia pracownika.