Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
umowa o pracę, warunki pracy, warunki płacy, wypowiedzenie, zarząd zakładowej organizacji związkowej, zawiadomienie, związek zawodowy
Dokument „Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy” służy formalnemu poinformowaniu związku zawodowego o planach dotyczących zmiany warunków zatrudnienia i wynagrodzenia pracowników. Informuje o zamiarze wypowiedzenia aktualnych warunków oraz otwarcia negocjacji w tej sprawie. Jest to istotny dokument mający na celu zapewnienie transparentności działań pracodawcy i zachowanie dialogu z organizacją związkową.
Fabryka Mebli "Dębowy Gaj" Sp. z o.o.
ul. Klonowa 12, 80-001 Gdańsk
Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej
o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy
Do Zarządu Zakładowej
Organizacji Związkowej
Fabryka Mebli "Dębowy Gaj" Sp. z o.o.
w
Gdańsku
1. Zawiadamiam, że zamierzam wypowiedzieć Janowi Kowalskiemu
umowę o pracę
na czas nieokreślony
zawartą w dniu 15.03.2020 r. w części dotyczącej
wynagrodzenia.
2. Wypowiedzenie nastąpi z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia,
który upłynie w dniu 15.12.2023 r.
3. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest:
reorganizacja działu produkcji.
4. Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 16.12.2023 r. proponuję następujące,
nowe warunki umowy o pracę
wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4500 zł brutto.
5. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.
6. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawie
i zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 5 dni od dnia otrzymania niniejszego
zawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na wypowiedzenie
warunków pracy i płacy, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.
7. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacji
Jan Kowalski jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja
wyraziła zgodę na obronę jego/jej praw pracowniczych.
Gdańsk, 15.09.2023 r.
Anna Nowak
Dyrektor Fabryki Mebli "Dębowy Gaj" Sp. z o.o.
Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy skupia się na potrzebie uzyskania zgody i współpracy z związkiem zawodowym przy podejmowaniu decyzji dotyczących warunków pracy i wynagrodzenia. Zapoczątkowuje proces dialogu między stronami w celu osiągnięcia porozumienia i zminimalizowania potencjalnych konfliktów.