Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: obrona praw pracowniczych, okres wypowiedzenia, organizacja związkowa, przyczyny wypowiedzenia, stanowisko, wypowiedzenie umowy o pracę, zarząd, zastrzeżenia, zawiadomienie

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę jest formalnym pismem, które informuje związek zawodowy o planowanej decyzji pracodawcy dotyczącej wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem. W dokumencie powinna znajdować się dokładna informacja odnośnie powodów wypowiedzenia umowy oraz terminu, w którym ma być ona skuteczna.

ul. Kwiatowa 1230-001 Kraków

Fabryka Czekolady "Słodziak" Sp. z o.o.

Do Zarządu ZakładowejOrganizacji Związkowej

Fabryka Czekolady "Słodziak" Sp. z o.o.wKrakowie

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowejo zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę

1. Zawiadamiam, że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę Janowi Kowalskiemuzatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu 2021-05-10

2. Wypowiedzenie następuje z zachowaniemtrzymiesięcznegookresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 2024-02-10

3. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:likwidacja działu pakowania.

4. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawiei zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 5 dni od dnia otrzymania niniejszegozawiadomienia. Nie zgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na wypowiedzenieumowy, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

5. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacjiJan Kowalski jest członkiemWaszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja wyraziła zgodę na obronę jego prawpracowniczych.

Anna Nowak

Strona | 1

Strona | 2

Podsumowując, zawiadomienie to stanowi ważny krok w procesie wypowiadania umowy o pracę i powinno być zawsze przesłane do związku zawodowego z zachowaniem określonych procedur. Należy pamiętać o starannym sformułowaniu treści dokumentu oraz o przestrzeganiu obowiązujących przepisów prawnych i statutowych.