Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
art. 10 ust. 3 zwgrupu, art. 38 kp, art. 5 ust. 2 zwgrupu, firma, obrona praw pracowniczych, organizacja związkowa, płaca, reakcja, terminy, warunki pracy, zamiar wypowiedzenia, zawiadomienie, zmiany zatrudnienia
Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy jest dokumentem, który służy do poinformowania pracownika o możliwości zmiany istotnych warunków zatrudnienia, takich jak płaca czy tryb pracy. Jest to krok w procesie regulacji warunków pracy i ma na celu uzgodnienie nowych warunków pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca powinien przekazać pracownikowi zawiadomienie i rozpocząć negocjacje zmian, aby osiągnąć porozumienie obu stron co do nowych warunków.
Warszawa, 15.03.2024
ul. Kwiatowa 12/4, 00-123 Warszawa
Do
Zarządu Zakładowej
Organizacji Związkowej
w Firma "Kwiatowe Pola"
Uprzejmie zawiadamiam, że zgodnie z art. 38 KP w zw. z art. 5 ust. 2, art. 10 ust. 3 ZwGrupU zamierzam wypowiedzieć
Panu Janowi Kowalskiemu
zatrudnionemu w Firma "Kwiatowe Pola"
na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży
warunki pracy lub płacy
z powodu: Konieczność reorganizacji działu sprzedaży, w wyniku której stanowisko Specjalisty ds. Sprzedaży zostaje przekształcone w stanowisko Starszego Specjalisty ds. Sprzedaży, co wiąże się ze zmianą zakresu obowiązków oraz systemu wynagrodzeń.
Pracownikowi zaproponowałem następujące nowe warunki pracy i płacy:
- Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego o 500 zł brutto.
- Dodatkowe szkolenia podnoszące kwalifikacje.
- Możliwość awansu na stanowisko Kierownika Działu Sprzedaży w przyszłości.
Warunki pracy i płacy uległyby zmianie z dniem 01.05.2024
Proszę zakładową organizację związkową o zajęcie stanowiska w tej sprawie w terminie 5 dni kalendarzowych, liczonych od
dnia doręczenia tego pisma przez zgłoszenie na piśmie umotywowanych zastrzeżeń pod adresem ul. Kwiatowa 12/4, 00-123 Warszawa
Według posiadanych przeze mnie informacji Pan Jan Kowalski
jest członkiem Waszej organizacji związkowej. Wasza organizacja związkowa wyraziła zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
Firma "Kwiatowe Pola"
(pracodawca)
Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy to istotny dokument w procesie zmian warunków zatrudnienia. Ważne jest, aby wszelkie kwestie związane z nowymi warunkami były jasno przedyskutowane i uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem. Dzięki zawiadomieniu obie strony mają możliwość przedstawienia swoich argumentów i doszukania się kompromisu. Zapoznanie się z treścią tego dokumentu jest kluczowe dla zachowania klarowności i fair play w relacjach pracowniczych.