Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

okres wypowiedzenia, organizacja związkowa, wypowiedzenie umowy o pracę, zarząd, zawiadomienie, związek zawodowy

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę powinno zawierać informację o planowanej decyzji pracodawcy oraz uzasadnienie takiej decyzji, tak aby związek zawodowy mógł się na nią przygotować. Należy również wskazać termin wypowiedzenia umowy o pracę oraz przypomnieć o ewentualnych konsekwencjach dla pracowników. Wartością dodaną może być propozycja spotkania w celu omówienia sytuacji i znalezienia rozwiązania, które zadowoli obie strony.

ul. Kwiatowa 1530-001 Kraków

Zakład Produkcji Mebli "Dąb"

Do:Zarządu Zakładowej Organizacji ZwiązkowejZakład Produkcji Mebli "Dąb"wZakład Produkcji Mebli "Dąb"

Zawiadomienieo zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę

1. Zgodnie z art. 38 k.p. zawiadamiam, że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę Janowi Kowalskiemuzatrudnionemu na podstawie umowy o pracę naczas nieokreślony zawartej w dniu15.05.2020 r.

2. Wypowiedzenie następuje z zachowaniem3-miesięcznegookresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15.02.2024 r.

2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:utrata zaufania.

3. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawie izgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 5 dni od dnia otrzymania niniejszegozawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na wypowiedzenieumowy, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

4. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacjipracownik jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja wyraziła zgodę naobronę jego praw pracowniczych.

Anna Nowak

Strona | 2

Podsumowując, zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę powinno być jasne, rzeczowe i zawierać wszelkie istotne informacje. Ważne jest zachowanie profesjonalizmu i otwartości na dialog, co może przyczynić się do znalezienia kompromisu. Pamiętaj, aby związek zawodowy był informowany na bieżąco o wszelkich istotnych zmianach oraz aby respektować prawa pracownicze.