Zawieszenie w pełnieniu obowiązków służbowych
- Prawo
praca
- Kategoria
decyzja
- Klucze
obowiązki służbowe, pracownik samorządowy, tymczasowe aresztowanie, umorzenie postępowania, uniewinnienie, wynagrodzenie, zawieszenie
Zawieszenie w pełnieniu obowiązków służbowych to procedura, która może zostać zastosowana w przypadku konieczności tymczasowego zaprzestania wykonywania obowiązków przez pracownika. Może to wynikać z różnych sytuacji, takich jak dochodzenie w sprawie naruszenia regulaminu firmy czy konieczność przeprowadzenia wewnętrznego śledztwa. Warto dokładnie określić warunki i procedury związane z zawieszeniem, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić bezpieczeństwo prawne dla obu stron.
ul. Kwiatowa 12/4
00-123 Warszawa
Sz.P.
Anna Kowalska
Zawieszenie w pełnieniu obowiązków służbowych pracownika samorządowego
w związku z tymczasowym aresztowaniem
W związku z zastosowaniem w stosunku do Pani środka zapobiegawczego w postaci
tymczasowego aresztowania informuję, że na podstawie art. 35 ust.1 ustawy z 21 listopada 2008 r.
( Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505 ) została Pani zawieszona z mocy prawa w
pełnieniu obowiązków służbowych od dnia 15.03.2024 r. do czasu wygaśnięcia stosunku
pracy, tzn. na okres 6 miesięcy , z jednoczesnym ograniczeniem do połowy Pani
wynagrodzenia.
W okresie zawieszenia Pani wynagrodzenie wynosić będzie: 2500 zł,
słownie: dwa tysiące pięćset złotych.
W przypadku gdy zapadnie wyrok uniewinniający lub postępowanie karne zostanie
umorzone, zostanie Pani wypłacona pozostała część wynagrodzenia, chyba że
postępowanie karne zostanie umorzone warunkowo.
(podpis Jan Nowak)
Niepotrzebne skreślić
Strona | 1
Zawieszenie w pełnieniu obowiązków służbowych jest instrumentem pozwalającym na zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w miejscu pracy. Ważne jest, aby podczas takiego zawieszenia respektować prawa pracownika i postępować zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Po zakończeniu okresu zawieszenia konieczne jest podjęcie dalszych kroków w zależności od wyników prowadzonego postępowania.