Zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych

Prawo

praca

Kategoria

wykaz

Klucze

dokumentacja prawna, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, niewypłacalność, niezaspokojone roszczenia, ochrona roszczeń pracowniczych, oświadczenie, pracownicy, roszczenia finansowe, zbiorczy wykaz, świadczenia pracownicze

Zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych zawiera szczegółowe informacje dotyczące aktualnych żądań pracowników wymagających uregulowania przez pracodawcę. Składa się z zestawienia roszczeń wraz z kwotami oraz uzasadnieniem ich niezaspokojenia. Dokument jest istotny z punktu widzenia finansowego oraz prawno-organizacyjnego firmy.

Nazwa i adres podmiotu składającego1 ul. Kwiatowa 12, 00-001 Kwiatowo

ul. Słoneczna 2, 00-002 Słoneczna (01.01.2023-31.12.2023)

ul. Wiosenna 5, 00-003 Wiosenna

ul. Letnia 8, 00-004 Letnia

Marszałek województwa2

Jan Kowalski

ZBIORCZY WYKAZ

niezaspokojonych roszczeń pracowniczycha

Numer identyfikacyjny REGON, o ile został nadany 123456789,

numer NIP, o ile został nadany 9876543210

Numer rachunku i nazwa instytucji ul. Bankowa 1, 00-005 Bankowo

Na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy z 13.7.2006 r. o ochronie roszczeń pracow-

niczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1256

oraz z 2017 r. poz. 1557), zwanej dalej „ustawą”, oświadczam, że od dnia 01.01.2023 r.

znajduję się w warunkach niewypłacalności, w rozumieniu art. 2 ust. 1

ustawy, z uwagi na brak płynności finansowej oraz że:

1) osoby ujęte w przedstawionym wykazie są osobami spełniającymi warunki, o któ-

rych mowa w art. 10 lub w art. 11 ustawy;

2) osobom ujętym w przedstawionym wykazie nie były wypłacone – wnioskowa-

ne do wypłaty – świadczenia w związku z niewypłacalnością, która zaistniała

wcześniej w odniesieniu do tego samego pracodawcy, zgodnie z art. 13 ustawy.

Część I. Zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych

Niezaspokojone roszczenia pracownicze, wykazane w części II załącznika

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Suma strony

Z przeniesienia

Do przeniesienia razem*

1. Niniejszy zbiorczy wykaz jest składany w związku z niewypłacalnością pracodawcy, która zaistniała po raz pierwszy/drugi/trzeci*).

2. Poprzednie zbiorcze wykazy zostały złożone w dniu: 15.05.2022, przez Firma A/w dniu: 10.10.2021, przez Firma B*).

3. W związku z niewypłacalnością pracodawcy, która zaistniała wcześniej, wykazy uzupełniające były składane w dniu: 01.03.2022, przez Firma C/w dniu: 05.06.2021,

przez Firma D*).

*) Niepotrzebne skreślić.

Wnioskowane do zaspokojenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zwanego dalej „Funduszem”, w wysokości skorygowanej do poziomu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,

zgodnie z art. 14 ustawy.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Na łączną kwotę 10000 zł

słownie: dziesięć tysięcy zł

Jan Kowalski Anna Nowak

Główny księgowy Marszałek województwa

(01.01.2024) (02.01.2024) ul. Urzędowa 1, 00-006 Urzędów

Bank PKO BP

Nr rachunku bankowego Funduszu 12345678901234567890123456 (czytelny podpis osoby uprawnionej do składania oświadczeń

                                                                                                                                                         woli w imieniu podmiotu składającego16

Część II. Zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych według tytułów

Wykaz należności brutto z następujących tytułów:17 (kwoty niezaspokojonych roszczeń pracowniczych w wysokości należnej, nieskorygowanej do poziomu przeciętnego

miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 14 ustawy)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Suma strony

Z przeniesienia

Do przeniesienia razem*

ul. Firmowa 7, 00-007 Firmowo

(czytelny podpis osoby uprawnionej do składania oświadczeń woli w imieniu podmiotu składającego16)

*

Niepotrzebnie skreślić

Zakończenie tego zbiorczego wykazu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych podsumowuje kluczowe kwestie wymagające pilnej uwagi oraz podejmowania działań. Informuje o konieczności szybkiego uregulowania spornych kwestii w celu uniknięcia konfliktów oraz zapewnienia spokoju w relacjach pracowników z pracodawcą.