Zgłoszenie zamiaru ponownego podjęcia zatrudnienia

…………………………………… …………………………….

(ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane 01.01.2023 - 31.12.2023)

……………………………………

……………………………………

(Jan Kowalski ul. Słoneczna 23, 12-345 Warszawa)

……………………………………

……………………………………

……………………………………

(Firma "XYZ" ul. Polna 45, 67-890 Gdańsk)

Zgłoszenie zamiaru ponownego podjęcia zatrudnienia

W związku z rozwiązaniem umowy o pracę w dniu 15.07.2023 w ramach zwolnienia grupowego – na podstawie art. 9 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474) zgłaszam zamiar ponownego podjęcia zatrudnienia w przypadku naboru pracowników w grupie zawodowej, do której należałem.

Niniejsze zgłoszenie stanowi jednocześnie wyraźne potwierdzenie wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych pracownika przez pracodawcę w wyżej wymienionym celu.

Pracownik może w każdej chwili cofnąć zgodę, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem. Informacja RODO znajduje się poniżej.

Dane kontaktowe: 555-444-333

………………………………………

(Jan Kowalski)

Uzupełniająca informacja RODO:

Pracodawca będzie przetwarzał dane osobowe pracownika w celu rekrutacyjnym przy zatrudnianiu pracowników w tej samej grupie zawodowej, do której należał pracownik przed zwolnieniem, na podstawie dobrowolnej zgody wyrażonej przez wypełnienie niniejszego zgłoszenia zamiaru ponownego podjęcia zatrudnienia (art. 6 ust. 1 lit. a w zw. z art. 4 pkt 11 RODO), w związku z realizacją art. 9 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474). Pracownik może w każdej chwili cofnąć wyrażoną zgodę, lecz przetwarzanie jego danych osobowych dokonane przed jej cofnięciem będzie zgodne z prawem.

Wszystkie informacje RODO, w szczególności dotyczące praw osób, których dane dotyczą, dostarczone pracownikowi w związku z zawieraniem umowy o pracę pozostają aktualne i przysługują pracownikowi również w zakresie przetwarzania danych osobowych w wyżej wymienionym celu.