Zawiadomienie o zmianie rodzaju pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
artykuł 201 § 2 k.p., bezpieczeństwo zdrowia, firma, orzeczenie lekarskie, przeniesienie na inne stanowisko, zawiadomienie, zmiana rodzaju pracy
Zawiadomienie o zmianie rodzaju pracy stanowi oficjalne pismo informujące pracownika o planowanej zmianie jego stanowiska lub obowiązków w ramach zatrudnienia. Dokument precyzyjnie określa przyczyny zmiany oraz termin jej wejścia w życie, a także zawiera informacje dotyczące ewentualnych skutków tej zmiany dla pracownika. Pracodawca powinien przygotować to zawiadomienie z należytą starannością i jasno przedstawić wszelkie istotne szczegóły dotyczące procedury zmiany rodzaju pracy.
ul. Kwiatowa 12/400-000 Kwiatowe
Kwiaciarnia "Różany Zakątek"ul. Kwiatowa 12/400-000 KwiatoweNIP: 123-456-78-90
Sz. PaniAnna KwiatkowskaFlorystkaDział Sprzedaży
Zawiadomienie
Zgodnie z art. 201 § 2 k.p. w związku z orzeczeniem lekarskim z dnia 15.03.2024 r. stwierdzającym, że dotychczasowa praca zagraża Pani zdrowiu z dniem 22.03.2024 r. zmieniam rodzaj dotychczas wykonywanej pracy w ten sposób, że przenoszę Panią na stanowisko Pakowacz.
Jan Kowalski
Do wiadomości:1) Anna Kwiatkowska2) Kwiaciarnia "Różany Zakątek"
Strona | 1
Zawiadomienie o zmianie rodzaju pracy stanowi ważny dokument, który ma kluczowe znaczenie dla uregulowania zmiany warunków zatrudnienia pracownika. Dlatego warto zadbać o to, aby zostało ono sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i dostarczone pracownikowi w sposób klarowny i zrozumiały. Pamiętajmy, że zawiadomienie to powinno być traktowane poważnie i należy dołożyć wszelkich starań, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik mieli jasność co do nowych warunków zatrudnienia.