Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Prawo: praca
Kategoria: dyspozycja
Klucze: art. 362 kodeks pracy, prawo do wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to dokument, który formalnie zwalnia pracownika z konieczności wykonywania obowiązków służbowych. Może to dotyczyć określonego okresu, stanu zdrowia pracownika czy też specjalnych sytuacji zawodowych. Ważne jest, aby taki dokument był przygotowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz z poszanowaniem praw pracownika i pracodawcy.

…………………………………… …………………………….

(Cybernetics Sp. z o.o.) (ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)

Pan/Pani

……………………………………

(Jan Kowalski)

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę w dniu 15.03.2024 na podstawie

art. 362 ustawy – Kodeks pracy zwalniam Pana/Panią z obowiązku świadczenia pracy od dnia

15.04.2024 od dnia 15.05.2024, tj. do dnia rozwiązania umowy o pracę. W okresie

tym zachowuje Pan/Pani prawo do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie za czas

urlopu wypoczynkowego.

…………………………………………………

(Anna Nowak)

Podsumowując, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracownikiem a pracodawcą. Warto zadbać o to, aby treść dokumentu była klarowna i zrozumiała dla obu stron umowy, chroniąc prawa i obowiązki każdej z nich.