Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Prawo

praca

Kategoria

dyspozycja

Klucze

kodeks pracy, obowiązek, umowa o pracę, wynagrodzenie, wypowiedzenie, zwolnienie, świadczenie pracy

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to dokument, który formalnie zwalnia pracownika od wykonywania obowiązku świadczenia pracy w określonym terminie. Może to być związane z sytuacją nadzwyczajną, np. zawieszeniem działalności firmy. Warto pamiętać, że zwolnienie z obowiązku pracy nie oznacza automatycznie zwolnienia z pracy ani braku wynagrodzenia za dany okres czasu. Dokument ten powinien precyzyjnie określać warunki i terminy zwolnienia oraz ewentualne skutki finansowe dla pracownika.

( Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. )                                                    ( ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa, 15.03.2024 )

 

 

 

Pan/Pani

 

 

( Anna Kowalska , Specjalista ds. Marketingu , Dział Marketingu )

 

 

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

 

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę w dniu 01.02.2024 na podstawie art. 362 ustawy – Kodeks pracy zwalniam Pana/Panią z obowiązku świadczenia pracy od dnia 15.03.2024 od dnia 15.03.2024 , tj. do dnia rozwiązania umowy o pracę. W okresie tym zachowuje Pan/Pani prawo do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

 

 

( Jan Nowak )

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest istotnym dokumentem prawnym, który powinien być sporządzony starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni mieć jasność co do postanowień takiego dokumentu, aby uniknąć późniejszych nieporozumień. Pamiętaj, że zwolnienie z obowiązku pracy nie zwalnia pracownika z innych obowiązków związanych z zatrudnieniem, takich jak zachowanie poufności czy respektowanie przepisów BHP.