Ankieta satysfakcji i motywacji pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
kwestionariusz
- Klucze
ankieta, awans, badanie, motywacja, motywatory, organizacja, pakiet socjalny, relacje, rozwoj, satysfakcja, stabilność zatrudnienia, szkolenia, wynagrodzenie, zaangażowanie, zadowolenie
Ankieta satysfakcji i motywacji pracowników to narzędzie służące do zbierania informacji na temat poziomu zadowolenia z pracy oraz czynników motywacyjnych wśród pracowników. Pozwala na dokładną analizę opinii pracowników i identyfikację obszarów wymagających poprawy. Przeprowadzenie ankiety może przyczynić się do zwiększenia zaangażowania pracowników oraz poprawy efektywności pracy w organizacji.
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia
Nr ZK/145/2021 ZK
z dnia 15.07.2021 r. w sprawę badania
satysfakcji i motywacji pracowników
ANKIETA
badanie satysfakcji i motywacji pracowników
W celu zapewnienia warunków do stałego doskonalenia organizacji, które będzie trwałym elementem systemu zarządzania kapitałem ludzkimi w Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. w Poznaniu, ul. Słoneczna 12 przekazuję Państwu niniejszą ankietę celem jej wypełnienia. Badanie satysfakcji i motywacji pracowników to analiza Państwa zadowolenia, zaangażowania i motywacji. Badanie odbywa się poprzez złożenie i późniejszą analizę ankiet wypełnionych przez pracowników Fabryki Mebli "Dąb" Sp. z o.o. przy zachowaniu pełnej anonimowości. Uzyskane wyniki pozwolą nam zrozumieć, jakie są Państwa oczekiwania i co możemy zrobić, by je lepiej spełniać. Ankietę można wypełnić także w formie elektronicznej.
1. Czy jest Pan/Pani zadowolony/a z pracy?
◯ tak
◯ raczej tak
◯ trudno powiedzieć
◯ nie
2. Jak ocenia Pan/Pani atmosferę panującą w organizacji?
◯ zdecydowanie zadowalająca
◯ zadowalająca
◯ nie mam zdania
◯ niezadowalająca
◯ zdecydowanie niezadowalająca
3. Swoje zaangażowanie w pracę ocenia Pan/Pani jako:
◯ bardzo duże
◯ duże
◯ średnie
◯ małe
◯ bardzo małe
4. Czy ma Pan/Pani możliwość podnoszenia kwalifikacji i udziału w szkoleniach?
◯ tak
◯ nie
5. Czy w Pana/Pani ocenie jest Pan/Pani doceniany/a w pracy?
◯ tak
◯ raczej tak
◯ trudno powiedzieć
◯ raczej nie
◯ nie
6. Czy w swojej pracy wykorzystuje Pani/Pan posiadane kwalifikacje?
◯ zdecydowanie tak
◯ raczej tak
◯ raczej nie
◯ zdecydowanie nie
7. Co Pana/Pani zdaniem należy zmienić, aby zwiększyć Pana/Pani poziom zadowolenia i satysfakcji? Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.
◯ możliwość awansu
◯ wynagrodzenie
◯ nagrody i świadczenia pozapłacowe
◯ możliwość rozwoju
◯ stosunki między pracownikami i przełożonymi
◯ możliwość szkoleń
8. Które z czynników motywacyjnych wpływają na Pana/Pani motywację i zaangażowanie? Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.
wysoko motywuje średnio motywuje słabo motywuje nie motywuje
wysokie wynagrodzenie ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
„trzynastka” ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
nagroda pieniężna ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
telefon służbowy ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
udział w szkoleniach ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
doskonalenie zawodowe ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
stałe godziny pracy ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
elastyczne godziny pracy ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
stałość i pewność zatrudnienia ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
możliwość samorealizacji ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
praca w zgranym zespole ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
docenianie starań i osiągnięć ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
satysfakcja z pracy ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
uznanie ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
możliwość awansu ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
pochwała przełożonego ⎕ ⎕ ⎕ ⎕
9. Poziom stabilności zatrudnienia Pana/Pani zdaniem jest:
◯ satysfakcjonujący
◯ raczej satysfakcjonujący
◯ nie mam zdania
◯ raczej niesatysfakcjonujący
◯ niesatysfakcjonujący
10. Pakiet socjalny Pana/Pani zdaniem jest:
◯ satysfakcjonujący
◯ raczej satysfakcjonujący
◯ nie mam zdania
◯ raczej niesatysfakcjonujący
◯ niesatysfakcjonujący
11. Czy otrzymywane wynagrodzenie jest adekwatne do Pana/Pani wyników pracy?
◯ zdecydowanie tak
◯ tak
◯ nie mam zdania
◯ raczej nie
◯ nie
Podsumowując, ankieta satysfakcji i motywacji pracowników jest niezwykle istotnym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki zgromadzonym informacjom możliwe jest podejmowanie skutecznych działań mających na celu poprawę warunków pracy oraz zwiększenie motywacji personelu. Pamiętajmy, że zaangażowani i zadowoleni pracownicy stanowią kluczowy czynnik sukcesu firmy.