Wzór rozkazu decyzji w sprawie wyróżnienia

Prawo: administracyjne
Kategoria: decyzja
Klucze: art., firma, fundusz, minister obrony narodowej, obrona ojczyzny, pkt., rozporządzenia, rozporządzenie, ust., ustawy, wyróżnienie, załączniki

Dokument 'Wzór rozkazu decyzji w sprawie wyróżnienia' zawiera szczegółowe wytyczne dotyczące procedury podejmowania decyzji w sprawie wyróżnienia pracownika. Określa on kryteria oraz etapy postępowania administracyjnego potrzebne do wydania rozkazu decyzji w tej kwestii. Ponadto precyzuje uprawnienia organu wydającego decyzję oraz prawa i obowiązki strony postępowania. Wszystkie istotne kwestie dotyczące wyróżnień są tu uregulowane, co pozwala uniknąć niejasności i sporów.

Załączniki do rozporządzeniaMinistra Obrony Narodowej z dnia24 marca 2022 r. (Dz. U. poz. 655)

Załącznik nr 1WZÓR

...................................................................................

(15 Giżycka Brygada Zmechanizowana)

ROZKAZ/DECYZJA nr 123/2023......................................................................................(Dowódca 15 Giżyckiej Brygady Zmechanizowanej)

z dnia 15 lipca 2023 r.

w sprawie wyróżnienia

Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2022 r. poz. 655, 855, 1182, 1283 i 1655), a także § 5 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 2 kwietnia 2022 r. w sprawie wyróżnień żołnierzy zawodowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 725)

Dowódca 15 Giżyckiej Brygady Zmechanizowanej

wyróżniam

starszego szeregowego Jana Kowalskiego(nr ewidencyjny 1234567890)

W związku z powyższym polecam

wyróżnienie opłacić z funduszu na wyróżnienia Dowódcy 15 Giżyckiej Brygady Zmechanizowanej

Rozkaz/decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania(15 lipca 2023 r.)

mp.gen. bryg. Adam Nowak(Dowódca 15 Giżyckiej Brygady Zmechanizowanej)

__________________________*) Niepotrzebne skreślić lub usunąć.

Dokument 'Wzór rozkazu decyzji w sprawie wyróżnienia' stanowi ważne narzędzie normatywne służące do prowadzenia procedur związanych z wyróżnieniem pracownika. Poprzez jasne określenie zasad postępowania oraz uprawnień stron, przyczynia się do rzetelnego i efektywnego rozstrzygania spraw dotyczących wyróżnień. Jest to istotny dokument wprowadzający klarowność i transparentność w proces podejmowania decyzji w tej materii.