Decyzja w sprawie urlopu wypoczynkowego nauczyciela

Prawo: praca
Kategoria: decyzja
Klucze: decyzja, dyrektor, karta nauczyciela, nauczyciel, nieobecność w pracy, podpisy, termin urlopu, urlop wypoczynkowy, wniosek

Decyzja w sprawie urlopu wypoczynkowego nauczyciela jest oficjalnym dokumentem wydanym przez placówkę edukacyjną, określającym przyznanie urlopu wypoczynkowego konkretnemu nauczycielowi. Dokument zawiera informacje dotyczące długości urlopu, terminu rozpoczęcia i zakończenia, oraz wszelkie warunki związane z korzystaniem z urlopu. Decyzja ta ma na celu uregulowanie spraw związanych z odpoczynkiem nauczycieli i zapewnienie im niezbędnej regeneracji sił.

.............................................. ...............................

Pieczęć organu prowadzącego* lub ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 22.05.2024

pieczęć szkoły lub przedszkola

Sz. P.

Anna Kowalska

Anna i Jan Kowalski nauczyciela

(w tym zajmującego stanowisko

kierownicze)

DECYZJA

w przedmiocie udzielenia urlopu wypoczynkowego

niewykorzystanego w części z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy

Na podstawie art. 66a ust. 2 pkt 1 (albo art. 66a ust. 2 pkt 2 w zw. z ust. 3**) ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r. poz. 1762), po rozpatrzeniu wniosku z dnia 15.04.2024 udzielam Pani urlop wypoczynkowy od dnia 24.06.2024 do dnia 05.07.2024

albo

odmawiam udzielenia Pani urlopu wypoczynkowego we wnioskowanym terminie z powodu braku możliwości zapewnienia zastępstwa.

...........................................................................

podpis Jan Nowak

podpis Maria Zielińska*

lub podpis dyrektora

* dotyczy rozpatrzenia wniosku dyrektora szkoły lub przedszkola

** dotyczy wniosku dyrektora, wicedyrektora, nauczyciela pełniącego w szkole inne stanowisko kierownicze, nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze

Podsumowując, Decyzja w sprawie urlopu wypoczynkowego nauczyciela jest ważnym dokumentem potwierdzającym przyznanie określonego urlopu nauczycielowi, zawierającym wszelkie istotne informacje i warunki z nim związane. Jest to istotny krok w zarządzaniu zasobami ludzkimi w placówce edukacyjnej, mający na celu zapewnienie należytego wypoczynku i regeneracji nauczycielom.