Lista płac
- Prawo
praca
- Kategoria
lista
- Klucze
koszty uzyskania przychodu, lista płac, obniżenie składek, podatki, składki emerytalne, składki społeczne, składki zdrowotne, wynagrodzenia
Lista płac to dokument zawierający informacje o wynagrodzeniach pracowników w firmie. Przeglądając listę płac, można poznać wysokość wynagrodzeń poszczególnych pracowników oraz ewentualne premie i dodatki. Jest to ważny dokument zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników, ponieważ precyzyjnie określa warunki finansowe zatrudnienia.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
podstawa
obliczenia
dodatki podstawa składka składka składka podatku naliczona
(stażowy, wynagr. wymiaru PPK PPK PPK składka na składka na razem - koszty dochodowego kwota zaliczka podstawa składka na wniosek o
Nazwisko i Imię płaca premie, funkcyjny za czas zasiłek przychód składek na pracodawca pracownikpracodawca ub. składka na ub. składki na uzyskania (po stawka zmniejszająca podatku wymiaru składek ub. niepobieranie zaliczka do wynagrodzenie składka PPK zasiłek kwota do podpis
L.P. PESEL zasadnicza* nagrody ) choroby chorobowy ogółem ub.społ. (1,5%-4%) (0,5%-4%) (kwota) emerytalne ub. rentowe chorobowe ub.społeczne przychodu zaokrągleniu) podatku podatek dochodowego na ub. zdrowotne zdrowotne zaliczek US netto pracownika potrącenia rodzinny wypłaty pracownika
1 Jan Kowalski 3500 zł 4200 zł 3900 zł - zł 3600 zł 180 zł 90 zł 135 zł 390 zł 4200 zł 19% 500 zł 400 zł 3900 zł 150 zł 3600 zł 350 zł - zł 3250 zł
2 Anna Nowak 4000 zł 200 zł 100 zł 4700 zł 4500 zł - zł 4200 zł 210 zł 105 zł 157.50 zł 450 zł 4700 zł 19% 500 zł 450 zł 4500 zł 168.75 zł 4000 zł 400 zł - zł 3600 zł
3 Piotr Wiśniewski 3200 zł 300 zł 500 zł 500 zł 4500 zł 4200 zł 19% 1% 42 zł 380 zł 190 zł 85.50 zł 420 zł 4500 zł 4500 zł 19% 500 zł 420 zł 4200 zł 157.50 zł TAK - zł 3800 zł 100 zł 3700 zł
4 - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł 4800 zł - zł 19% 500 zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł
5 - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł 5200 zł - zł 19% 500 zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł
6 - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł 5500 zł - zł 19% 500 zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł
7 - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł 6000 zł - zł 19% 500 zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł
8 - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł 6500 zł - zł 19% 500 zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł
9 - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł 7000 zł - zł 19% 500 zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł
10 - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł 7500 zł - zł 19% 500 zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł - zł
Razem
Wpisz TAK, jeśli
podatnik złożył
*W miesiącu, w którym wystąpi niezdolność z powodu choroby należy podać wynagrodzenie brutto za okres od 01.01.2024 do 31.01.2024.
Uwagi:
1 Wynagrodzenie chorobowe wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
2 Wynagrodzenie chorobowy wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych w imieniu pracodawcy.
3 Należy dopisać nazwiska. Po dopisaniu nazwisk edytujemy tylko pola białe
4 Koszty uzyskania przychodu są zależne od miejsca zamieszkania.
5 Jeżeli pracownik jest uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych pracodawca obowiązany jest opłacać składkę w wysokości 1.5% podstawy wymiaru składek ZUS. Może ją jednak zwiększyć maksymalnie do 4%.
6 Pracownik, który przystąpił do PPK opłaca składkę 2%. Może ją zwiększyć nie więcej niż do 4%. Pracownik, który zarabia do 120% minimalnego wynagrodzenia za pracę może obniżyć składkę nawet do 0.5%.
7 Finansowana przez pracodawcę składka PPK jest przychodem pracownika. Wpłata pracodawcy staje się przychodem pracownika w momencie jej dokonania, czyli przekazania środków na konto wybranej instytucji finansowej.
8 Kwota zmniejszająca podatek może wynosić 425.00 zł (miesięcznie), 3000.00 zł (kwartalnie) lub 556.02 zł (rocznie) - wysokość zależna jest od oświadczenia pracownika. Oświadczenie może być złożone na PIT-2.
9 Pracownik może złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy, jeżeli jego dochody nie przekroczą 30000 zł w skali roku. W takim przypadku w kol. 24 wpisz: TAK
Podsumowując, lista płac jest kluczowym narzędziem w zarządzaniu zasobami ludzkimi w firmie. Dzięki niej można monitorować i kontrolować wydatki na wynagrodzenia, a także motywować pracowników do osiągania lepszych wyników. Jest to istotny dokument, który powinien być prowadzony starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.