Miesięczna informacja o wynagrodzeniach osób niepełnosprawnych

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: dofinansowanie, informacja o wynagrodzeniach, niepełnosprawność, prawa pracowników, rehabilitacja zawodowa, składanie informacji, stopień niepełnosprawności, ustawowe wymagania, zatrudnienie

Miesięczna informacja o wynagrodzeniach osób niepełnosprawnych jest raportem zawierającym szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami w określonym okresie. Dokument ten pozwala monitorować sytuację finansową osób niepełnosprawnych zatrudnionych w danej firmie lub instytucji oraz analizować trendy płacowe w tej grupie pracowników.

Załącznik nr 1

WZÓR

I N F-D-P Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych

Podstawa prawna: Art. 26c ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1072, 1200, 1216 i 1571), zwanej dalej „ustawą”.

Składający: Pracodawca, o którym mowa w art. 26a ustawy, któremu przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

Termin składania: Do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy informacja.

Adresat: Zarząd Firma Przykładowa Sp. z o.o., ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa.

A. Dane ewidencyjne i adres pracownika¹ 1. 1234567 2. 95051012345

3. ABC12345 4. 1234567890 5. Kowalski

6. Jan 7. Józef

8. Mazowieckie 9. Warszawski

10. Warszawa 11. Warszawa

12. 02-784 13. Warszawa 14. Słoneczna 15. 12 16. 1

B. Dane o informacji

17. Okres od 01.01.2024 18. Okres do 31.01.2024 19. Informacja pierwotna 20. 123

1. Styczeń 2. 2024 1. Styczeń 2. 2024 ☐ 1. Korekta ☐ 2. Anulacja

C. Informacja o stopniu niepełnosprawności, zatrudnieniu i wynagrodzeniu^{6, 7}

Pracownik zatrudniony u pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej

Choroba psychiczna Choroba układu krążenia

Stopień i rodzaj niepełnosprawności

znaczny umiarkowany lekki znaczny umiarkowany lekki

21. 22. 23. 24. 25. 26.

Ogółem

Pełny

Czas pracy 4000,00 3000,00 2000,00 1000,00 500,00 250,00

1/2

Czas pracy w tym w okresie 27. 28. 29. 30. 31. 32.

z ustalonym

prawem

do emerytury 1000,00 500,00 250,00 125,00 62,50 31,25

Pracownik zatrudniony u pracodawcy nieprowadzącego zakładu pracy chronionej

Choroba nowotworowa Choroba układu oddechowego

Stopień i rodzaj niepełnosprawności

znaczny umiarkowany lekki znaczny umiarkowany lekki

33. 34. 35. 36. 37. 38.

Ogółem

Pełny

Czas pracy 3500,00 2500,00 1500,00 750,00 375,00 187,50

1/2

Czas pracy w tym w okresie 39. 40. 41. 42. 43. 44.

z ustalonym

prawem

do emerytury 875,00 437,50 218,75 109,38 54,69 27,34

45.

Dofinansowanie 46.

Zatrudnienie od dnia

01.01.2023 Pomoc ☐ 1. Tak ☐ 2. Nie 47.

Pracownik zatrudniany u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą¹⁰ ☐ 1. Tak ☐ 2. Nie 48.

Pracownik zatrudniany w warunkach efektu zachęty¹¹ ☐ 1. Tak ☐ 2. Nie 49.

Kwota pomocy publicznej i pomocy de minimis otrzymanej przez składającego w odniesieniu

do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą¹² 1000,00 PLN

50.

Minimalne wynagrodzenie¹³ Kwota ustalona na podstawie 51.

3600,00 PLN art. 26c ust. 1 pkt 1 4000,00 PLN

52. Pomniejszenia¹⁵ 53.

Koszty 5000,00 PLN 1000,00 PLN

54. Limit¹⁶ Do wypłaty¹⁷ 55.

3750,00 PLN 3000,00 PLN

INF-D-P 1/1

Podsumowując, miesięczna informacja o wynagrodzeniach osób niepełnosprawnych stanowi istotne narzędzie do monitorowania i analizy sytuacji finansowej pracowników z niepełnosprawnościami. Dzięki temu raportowi można śledzić zmiany w wynagrodzeniach, identyfikować ewentualne nierówności płacowe oraz podejmować działania mające na celu poprawę warunków zatrudnienia dla tej grupy pracowników.