Informacja o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: brak długu, dokument, informacja, podpis, pracownik, spółka z o.o., umowa o pracę, wynagrodzenie, zakończenie umowy, zatrudnienie, załączniki

Dokument „Informacja o zatrudnieniu i wynagrodzeniu” zawiera szczegółowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia w firmie oraz polityki płacowej. Znajdziesz w nim także omówienie przysługujących pracownikom benefitów oraz procedur związanych z wypłatą wynagrodzenia. Jest to istotny dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikami.

Cybernetics Solutions Spółka ul. Kwiatowa 12, 01-01-2024z ograniczoną odpowiedzialnościąul. Słoneczna 23, 12-345 Miasto

Dotyczy KMS/1234/2024 Komornik Sądowy Przy Sądzie Rejonowym w Warszawie Jan Kowalski Kancelaria Komornicza ul. Nowa 1, 00-001 Warszawa

W odpowiedzi na pismo z dnia 15-12-2023 roku informuję, iż Anna Nowakbył zatrudniony w Spółce z o.o.Cybernetics Solutions z siedzibą w ul. Słoneczna 23, 12-345 Miasto na stanowisku Specjalista ds. Marketingu, na podstawie umowyo pracę na czas określony począwszy od dnia 01-09-2023 roku i otrzymywał miesięczniewynagrodzenie za pracę w kwocie 5500 złotych brutto.

W dniu 31-12-2023 roku umowa o prace rozwiązała się , gdyż upłynął czas na który byłazawarta. Wszystkie należności ze stosunku pracy zostały pracownikowi wypłacone do dniarozwiązania stosunku pracy i aktualnie Spółka nie posiada żadnego długu względempracownika. Wynagrodzenie za pracę było płacone pracownikowi gotówką osobiście do rąkwłasnych.

Załączniki:

1. zestawienie wynagrodzenia oraz wszystkich innych dochodów dłużnika z ostatnich 3 miesięcy wraz z kopiami druku RMUA za każdy miesiąc oddzielnie,

2. dokument określający numer identyfikacji podatkowej 123-456-78-90 pracownika, PESEL: 12345678901, data urodzenia: 01.01.1990 pracownika.

/-/ Adam Małysz (podpis osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Podsumowanie zawartości dokumentu „Informacja o zatrudnieniu i wynagrodzeniu” pozwala pracownikom lepiej zrozumieć swoje prawa i obowiązki. Dzięki informacjom w nim zawartym będą mieli jasny obraz polityki płacowej firmy oraz procedur związanych z zatrudnieniem. Jest to ważny dokument dla wszystkich pracowników, który warto mieć zawsze pod ręką.