Informacja o wprowadzeniu kontroli trzeźwości

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: kodeks pracy, kontrola trzeźwości, ochrona pracowników, procedury weryfikacji trzeźwości, rozwiązanie umowy o pracę, zachowanie godności

Dokument „Informacja o wprowadzeniu kontroli trzeźwości” zawiera szczegółowe informacje dotyczące procedur kontroli trzeźwości wprowadzonych w firmie lub organizacji. Omawia on zasady, cele oraz zakres kontroli trzeźwości, a także określa obowiązki pracowników i konsekwencje naruszeń. Dokument ten jest ważny dla zapewnienia bezpieczeństwa oraz sprawnego funkcjonowania firmy.

ul. Słoneczna 12, 01-001 Warszawa, 2024-01-01

Firma "Budowlani Sp. z o.o."

Jan Kowalski

Kierowca

INFORMACJA

o wprowadzeniu kontroli trzeźwości

Działając na podstawie art. 221c § 12 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) informuję, że u pracodawcy Firma "Budowlani Sp. z o.o." wprowadzona została kontrola trzeźwości pracowników, jako działanie niezbędne w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób jak również ochrony mienia.

Informuję, że zatrudniony Jan Kowalski należy do grupy pracowników objętych procedurą w zakresie weryfikacji trzeźwości.

Kontrola trzeźwości na każdym jej etapie gwarantuje pracownikom przestrzeganie godności oraz innych dóbr osobistych.

Kontrola trzeźwości jest przeprowadzana przez pracodawcę w sposób wynikający z przepisów zakładowych uregulowanych na podstawie przepisów kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych, jak również regulacji zakładowych zawartych w regulaminie pracy / w układzie zbiorowym pracy / obwieszczeniu), z którymi pracownik został zapoznany bezpośrednio po nawiązaniu stosunku pracy.

Stwierdzenie naruszenia zasady trzeźwości w miejscu i czasie pracy może skutkować w zależności od konkretnego przypadku nałożeniem kary porządkowej, rozwiązaniem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak również rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

............................................ ............................................

Anna Nowak (Dyrektor ds. Personalnych) Jan Kowalski

Podsumowując, dokument „Informacja o wprowadzeniu kontroli trzeźwości” stanowi istotne narzędzie w zarządzaniu bezpieczeństwem oraz ryzykiem w miejscu pracy. Jego przestrzeganie przyczynia się do podniesienia świadomości pracowników oraz zapobiegania potencjalnym zagrożeniom związanym z niefachowym wykonywaniem obowiązków zawodowych.