Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
kodeks pracy, nowy pracodawca, pracownik, przejście zakładu pracy, przeniesienie zakładu, skutki przejścia, warunki zatrudnienia, zakład pracy, zatrudnienie, zawiadomienie, zmiany w pracy
Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy jest dokumentem informującym pracowników oraz zaangażowane strony o zmianie właściciela, zarządzającego lub lokalizacji zakładu pracy. Jest to ważny komunikat dotyczący przyszłości miejsca zatrudnienia i warunków pracy pracowników. Dokument określa procedury związane z przejściem zakładu pracy oraz wszelkie istotne informacje dla pracowników dotyczące dalszego funkcjonowania firmy po zmianach.
Słodki Świat Sp. z o.o.
ul. Cukrowa 12, 00-001 Warszawa
Jan Kowalski, Kierownik Produkcji
ZAWIADOMIENIE
pracownika o przejściu zakładu pracy (lub jego części) na innego pracodawcę
Na podstawie art. 231 § 3 Kodeksu pracy zawiadamiam, że z dniem 01.01.2024 nastąpi przejście Słodki Świat Sp. z o.o.
na Wyśmienity Świat Sp. z o.o.
Przyczyną przejścia jest fuzja obu spółek (np. zbycie zakładu na podstawie umowy kupna-sprzedaży)
Powyższe przejście (zbycie) wywoła następujące skutki dla pracowników zakładu:
1) w sferze prawnej nabywca staje się automatycznie stroną dotychczasowych stosunków pracy powstałych na podstawie umowy o pracę, jednak pracownik ma prawo na podstawie art. 231 § 4 Kodeksu pracy w terminie 2 miesięcy od daty przejścia zakładu na nowego pracodawcę rozwiązać bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem stosunek pracy);
2) w sferze ekonomicznej za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy odpowiedzialny jest nowy pracodawca);
3) w sferze socjalnej w zakresie funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych).
W związku z przejściem zakładu nowy pracodawca zamierza rozszerzyć działalność (np. prowadzić działalność w zmienionym zakresie produkcji czekolady), co będzie oznaczać dla pracowników zatrudnionych w działach Produkcji na stanowiskach cukiernik konieczność zmiany metod pracy na zautomatyzowane oraz konieczność przekwalifikowania obsługi nowych maszyn .
W pozostałym zakresie pracodawca nie planuje dokonywania innych zmian dotyczących warunków zatrudnienia.
................................................................
(podpis)
Podsumowując, Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy to istotny dokument, który ma na celu zapewnienie przejrzystości i jasności informacji dotyczących zmian w miejscu pracy. Pracownicy mają prawo do szczegółowych informacji na temat przejścia zakładu pracy, aby móc odpowiednio przygotować się na nadchodzące zmiany oraz zrozumieć konsekwencje dla swojej pracy i warunków zatrudnienia.