Informacja o zmianie przepisów urlopu rodzicielskiego

ul. Kwiatowa 12 00-000 Kwiatowo

15.03.2023

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

ul. Polna 34 00-000 Polne

Informacja dla pracownika, który złożył wniosek o urlop rodzicielski, ale nie rozpoczął korzystania z tego urlopu do dnia 28.04.2023.

    Na podstawie przepisów art. 31 ustawy z dnia 26 stycznia 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) zwracam Anna Kowalska złożony przed dniem 28 kwietnia 2023 r. wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego zgodnie z art. 182(1a) albo art. 183 § 4-4(3) k.p. (odrębny wniosek o wykorzystanie urlopu) i informuję o możliwości ponownego złożenia wniosku o urlop rodzicielski uwzgledniającego zmiany przepisów obowiązujące od 28.04.2023 r., w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszej informacji. Jeżeli nie złoży Anna Kowalska ponownie wniosku do dnia 05.05.2023, będzie Anna Kowalska korzystała z urlopu rodzicielskiego zgodnie z wnioskiem złożonym przed dniem 28.04.2023 r. Jednocześnie informuję, że:

1. od dnia 28.04.2023 r. zmianie uległy przepisy Kodeksu pracy regulujące wymiar i zasady   udzielania urlopu rodzicielskiego; 2. na podstawie obowiązujących przepisów:   a) pracownicy - rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu     sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:      - 41 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;      - 43 tygodni - w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym        porodzie   z zastrzeżeniem, że każdemu z pracowników - rodziców dziecka przysługuje wyłączne   prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, prawa tego nie można przenieść na drugiego z   pracowników - rodziców dziecka;   b) pracownicy - rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4     ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za     życiem”, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym     dzieckiem w wymiarze do:      - 65 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;      - 67 tygodni - w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym        porodzie;   z zastrzeżeniem, że każdemu z pracowników - rodziców dziecka przysługuje wyłączne   prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, prawa tego nie można przenieść na drugiego z   pracowników - rodziców dziecka;   c) urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie     później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok     życia;   d) z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje pracownicy - rodzice     dziecka; w takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może     przekraczać wymiaru o którym mowa w pkt a lub b.

15.03.2023 Jan Nowak

Potwierdzam otrzymanie informacji: 16.03.2023 Anna Kowalska

Podstawa prawna: art. 31 ustawy z dnia 26 stycznia 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U. z 2023 r. poz. 240)